MANAGER AVEC LA LOLF. PRATIQUES DE LA NOUVELLE GESTION PUBLIQUE
INGLEBERT XAVIE
FIDUCIAIRE
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EAN :9782757901892
Promulguée le 1er août 2001, mise en place depuis le ler janvier 2006, la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) réforme en profondeur les cadres budgétaire et comptable de l'Etat français, dans le sillage de nombreux pays étrangers. Cette double réforme en porte une troisième : celle de la gestion publique. En promouvant le principe " un périmètre, un budget, un responsable ", la LOLF introduit la culture de la performance dans l'administration française, et implique l'ensemble des agents de l'Etat. Cette deuxième édition de Manager avec la LOLF s'inscrit dans la continuité de la première : présenter de manière actualisée la LOLF et ses enjeux. Elle propose en outre des éléments de réponse concrets à la question suivante : comment utiliser la LOLF quand on est en situation de gestionnaire public ? Cette question en appelle d'autres. Quelles libertés de gestion la LOLF offre-t-elle réellement aux responsables ? Comment pilote-t-on les crédits de masse salariale ou les investissements immobiliers avec la LOLF ? Peut-on optimiser la relation entre LOLF et marchés publics ? Quel sera l'impact du système d'information CHORUS sur la LOLF ? Comment pratiquer le contrôle de gestion dans l'administration ? L'introduction de méthodes de gestion issues du secteur privé est-elle contradictoire avec les valeurs du service public ? Autant de sujets que cette synthèse, soucieuse de clarté, aborde avec la conviction que " manager aujourd'hui avec la LOLF revient à promouvoir, au sein des valeurs du service public, l'éthique de la responsabilité ". Cet ouvrage est destiné aux agents de l'Etat, aux étudiants de sciences politiques, de finances publiques, ainsi qu'à tout lecteur souhaitant mieux connaître l'influence de la LOLF sur la revue générale des politiques publiques et la réforme de l'Etat.
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Date de parution
26/11/2009
Poids
696g
Largeur
168mm
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EAN
9782757901892
Titre
MANAGER AVEC LA LOLF. PRATIQUES DE LA NOUVELLE GESTION PUBLIQUE
Auteur
INGLEBERT XAVIE
Editeur
FIDUCIAIRE
Largeur
168
Poids
696
Date de parution
20091126
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Pour la puissance impériale, les barbares sont des peuples inférieurs, à conquérir puis à intégrer. En Orient, le pouvoir romain doit défendre son territoire face à l'Empire perse sassanide et aux migrations des peuples germaniques, liées à l'arrivée des Huns après 370. En Occident, la puissance déclinante de Rome ne peut plus espérer détruire les supergroupes barbares (Wisigoths et Vandales) installés dans l'Empire. L'essor du christianisme permet un rapprochement entre Germains et Romains, et la création de royaumes romano-barbares (Gaule, Hispanie, Afrique...) scelle définitivement le sort de l'Empire d'Occident après 460, tandis que l'Empire d'Orient perpétue l'idée impériale autour de Constantinople. Plus de 100 cartes et infographies pour comprendre la chute de l'Empire romain d'Occident, l'un des éléments majeurs de la formation du monde européen ultérieur.
De l'Atlantique à l'Euphrate et de la mer du Nord au Nil, la civilisation romaine a diffusé ses modèles: villes, monuments, inscriptions, sculptures, fresques, mosaïques, monnaies, citoyenneté, institutions civiques, droit, culture lettrée, spectacles. Durant des siècles, elle concerna des dizaines de peuples et des millions de personnes. Après sa disparition, le rêve impérial, le droit romain, la culture antique et le christianisme comme religion d'État furent, pour un millénaire, les références de l'Europe byzantine ou occidentale. Cet ouvrage montre comment la civilisation romaine, fondée sur les relations entre le pouvoir romain et les cités locales, s'est formée, s'est étendue, puis, selon les cas, comment elle a disparu ou s'est transformée.
Résumé : On peut concevoir le monde, et la place de l'humain en son sein, sans avoir recours à l'histoire. Néanmoins, depuis l'Antiquité, certaines cultures, dont la nôtre, ont posé que la signification du monde s'exprimait dans une " histoire universelle ", un récit sur la totalité du passé dont les faits étaient posés comme véridiques et datables. Pour comprendre que " l'histoire universelle " n'est pas une évidence, mais une représentation particulière du passé, sont tout d'abord analysés les termes employés (universalité, totalité, histoire). Puis est étudiée l'historiographie de ce qui a été écrit, de l'Antiquité à nos jours, sur la totalité signifiante du devenir. Cependant, pour décrire la série des " histoires universelles ", il faut distinguer une archéologie des conceptions anciennes et médiévales, une généalogie de la notion à l'époque moderne, et une histoire contemporaine de " l'histoire universelle " (World History, Global History). Enfin est reprise la question de la signification de " l'histoire universelle " pour notre temps. L'ouvrage propose enfin un nouveau projet d'écriture de la totalité du passé, celui d'une chronique des Mondes, mieux adaptée aux savoirs de notre époque.
L'histoire universelle serait obsolète, eurocentrique et dépassée ; l'avenir serait à l'histoire globale. Hervé Inglebert s'attaque à cette thèse pour la juger trop réductrice : l'histoire globale ne concerne qu'une période limitée et une thématique particulière de l'histoire de l'humanité, qui sous-estime notamment les apports germaniques et les productions chinoises. Elle représente certes un apport original en termes de perspectives, de méthodes et de connaissances, mais elle n'est pas forcément un stade nouveau de la pensée de l'histoire du monde. A chaque génération, le poids du présent est particulièrement sensible, et il en est de même aujourd'hui dans le champ de l'histoire globale. Ces travaux, fussent-ils "à la pointe de la recherche", sont par essence datés. Il faut donc historiciser les historiens d'aujourd'hui.
Cet ouvrage a pour objectif d'expliquer le plus clairement possible comment fonctionne une entreprise en gommant les détails superflus qui empêchent de voir les grands rouages. Fruit de nombreuses sessions de formation, cet ouvrage restitue la vie de l'entreprise en six grands chapitres. Véritable manuel d'initiation aux mécanismes de la comptabilité des entreprises, il s'adresse simplement, dans un langage de tous les jours, aux chefs d'entreprise désireux de mieux dialoguer avec leur service comptable ou leur expert-comptable et aux cadres ou techniciens souhaitant s'initier à la gestion.
Résumé : Peut-on diviser un lot ou annexer des parties communes ? Comment sont fixés les tantièmes. Peut-on adapter le règlement de copropriété ? Comment sont réparties les charges ? Faut-il installer des compteurs d'eau ? Quel est le rôle du syndic et comment mettre en jeu sa responsabilité ? Quelle est la vraie mission du conseil syndical ? Comment gérer les impayés ? Quelles sont les règles de convocation et de vote aux assemblées ? Comment s'appliquent les nouvelles règles comptables ? À quelles majorités sont votés les travaux et qui contrôle leur bonne exécution ?
Résumé : L'objectif de ce nouvel ouvrage est d'aider le responsable comptable des groupes à appliquer les raisonnements en matière d'impôts différés à toutes les situations de la vie des groupes (intégration fiscale, opérations de restructuration...) et à maîtriser les schémas comptables en référentiel français avec comparatif IFRS. Plusieurs niveaux de lecture sont offerts, allant jusqu'à la résolution de problématiques pointues, fruit de l'expertise de l'auteur.
Résumé : Un guide pour tous : employeurs, représentants du personnel, salariés, organisations syndicales, professionnels du conseil, etc. Un guide de référence : à jour de la loi " Démocratie sociale ", ce guide, consacré aux relations collectives dans l'entreprise, offre un fonds documentaire exhaustif traitant des élections, des attributions, des moyens de fonctionnement de l'ensemble des acteurs de la représentation du personnel ainsi que de la négociation collective, de sa préparation à sa conclusion. Un guide pratique : il apporte des réponses concises, concrètes et de nombreux outils : tableaux récapitulatifs, modèles, conseils techniques, schémas de procédures, agenda (informations / consultations du CE), suggestions d'ordre du jour, etc. Un guide en ligne : www.representantsdupersonnel.com est le premier site consacré à l'ensemble des institutions du personnel qui vous donne un accès immédiat à leur actualité, à des outils pratiques et à des mises à jour en ligne de votre guide.