Le cinéma burlesque, une autre origine du surréalisme. Les pratiques des surréalistes analysées au p

Cet ouvrage a l'ambition d'aborder l'histoire de la notabilité en pays d'Apt (Vaucluse) aux XVIe et XVIIe siècles, d'en exposer les mécanismes d'acquisition, d'en démonter les rouages, d'en expliquer le fonctionnement. S'interroger sur l'essence de la notabilité amène de nombreuses questions, d'autant plus intéressantes qu'elles sont complexes. Si la question " Qui est notable ? " trouve facilement une réponse, les difficultés surgissent dès que l'on s'interroge depuis quand. Et dès que l'on s'efforce de trouver des réponses aux questions " Devient-on notable " ou " naît-on notable ? ", surgissent alors d'autres questions telles que " Comment devient-on notable ? " ou encore " Quand la notabilité devient-elle acquise ? ". De la naissance à la mort, l'individu voit le contexte se modifier et influencer souvent de manière déterminante son comportement, son mode de vie, ses ambitions sociales. Ce travail s'est efforcé de mettre en lumière les réalités de l'élite d'un "pagus" de taille modeste (Apt et ses environs), de faire apparaître les caractéristiques oligarchiques, dynamiques et par conséquent dynastiques de la notabilité du pays d'Apt. A travers l'examen des comportements familiaux, sociaux, économiques et politiques des élites du pays d'Apt sur une période de deux cents ans, c'est toute l'histoire évènementielle qui fait, au détour d'un acte notarié, sa réapparition. Mais elle n'intervient jamais que comme un élément contextuel où se forgent des types de comportements selon les catégories sociales.

L'entreprise d'aujourd'hui exige de prendre en compte l'humain dans sa globalité: après avoir mobilisé les "forces de travail" elle sollicite dorénavant l'intelligence, la créativité, l'imaginaire de l'individu, suscite son adhésion au projet de l'entreprise, et fait appel à ses capacités de coopération. Face à ces nouvelles exigences, le tableau clinique est mélangé: d'un côté l'euphorie, le sentiment d'autonomie, le plaisir de "l'investissement" au travail, de l'autre des solidarités défaites, de l'épuisement professionnel, de la concurrence abrasive, de l'exclusion. Exister dans l'entreprise confronte donc à des enjeux, des contradictions et des paradoxes multiples. Dans cet ouvrage, destiné aux chercheurs comme aux praticiens, plusieurs auteurs se sont saisis de ces questions. Après avoir clarifié les nouvelles modalités du marché du travail, ils explorent les conditions d'existence au sein d'entreprises publiques ou privées confrontées à des mutations profondes, et in fine, interrogent l'avenir des nouvelles formes de mobilisation

Pour accompagner les personnes touchées par un deuil, de nombreux textes de méditations et diverses propositions de veillées pour soutenir la prière et l'espérance chrétienne.

Ce manuel propose une démarche et des repères sur la manière dont l'enquête sociologique peut être mobilisée en situation d'intervention dans les organisations (privées, publiques ou associatives). Il s'adresse ainsi tant aux étudiants en sciences sociales qu'à tous les praticiens qui recourent à l'enquête dans leur fonction : chargés d'études, consultants, intervenants en sciences humaines et sociales, responsables RH, partenaires sociaux... Au-delà des repères méthodologiques constitutifs d'une démarche qualitative de recherche, ce manuel envisage l'enquête comme une expérience à vivre. Il invite à développer une posture réflexive d'analyse de la pratique et de la relation au terrain. De très nombreux exemples empiriques, issus de terrains variés, permettent d'illustrer le propos et de donner à voir les "ficelles du métier". Les trois auteures sont sociologues et mobilisent l'enquête qualitative pour intervenir dans les organisations. Elles transmettent leurs savoirs et leur pratique dans différents dispositifs de formation initiale et continue.