Discriminations en droit du travail. Dialogue avec la doctrine américaine

La référence à la personne est universelle et traverse l'histoire. En outre, elle est au coeur des préoccupations dans divers domaines du droit: droit des personnes, droit de la famille, droit du travail, théorie du droit, droit comparé. Pourtant les contours de la personne sont mis à l'épreuve face aux évolutions de la bioéthique, de la recherche sur la santé mentale, des notions de "couple" et de "famille" et face à la prolongation de la fin de vie. La réflexion croissante sur la non-discrimination qui pénètre de plus en plus l'ensemble du droit privé peut contribuer à éclaircir le débat à la fois sur l'intérêt éventuel d'une définition plus précise de la personne et sur les risques d'arbitraire dans l'affirmation et l'exercice de ses droits. A l'inverse, l'analyse du droit des personnes et du droit de la famille, à travers le spectre de la discrimination, contribue à démontrer les limites du principe de non-discrimination ou, au contraire, en révéler les ramifications. L'étude des rapports entre personne et discrimination nécessite forcément un regard sur la construction historique de la notion de "personne" et peut s'enrichird'une analyse comparative de ce rapprochement dans des pays de culture juridique différente comme le Canada et les Etats-Unis où le corps de la personne n'est pas appréhendé de la même manière en droit. Cet ouvrage collectif est le fruit d'une recherche lancée par le ministère de la Recherche pour promouvoir les travaux de jeunes chercheurs à laquelle s'ajoutent les contributions d'autres universitaires, experts en la matière.

En 2000, l'Europe adoptait deux directives relatives à la lutte contre les discriminations, notamment en matière d'emploi et de travail. Dix ans après, quelle est leur incidence sur la jurisprudence administrative et le droit du travail? C'est la question à laquelle répond cette étude. L'analyse de l'évolution des modes de raisonnement des hautes juridictions administratives et judiciaires françaises face aux discriminations révèle une prise en considération croissante par les juges internes du droit de l'Union. Confrontés aux mêmes défis de repérer les discriminations, souvent dissimulées, la Cour de cassation et le Conseil d'Etat sont allés, bien qu'à des rythmes différents, globalement dans le même sens. Certaines résistances à l'intégration de ce droit ne peuvent être occultées, comme en témoigne la faiblesse du contentieux des discriminations indirectes, par exemple. Mais de manière générale, les progrès sont significatifs: la recherche des discriminations fondées sur certains critères s'affine; la charge de preuve est aménagée et son accès amélioré; le contrôle du juge sur les justifications des employeurs est de plus en plus approfondi. Cela signifie que la réflexion croisée entre le juge judiciaire, le juge administratif et les juges européens commence assurément à produire des effets fructeux. Cette étude s'adresse à des juristes, avocats, magistrats, syndicalistes, DRH en entreprise...

En France, mais aussi ailleurs, l'inclusion s'est imposée depuis quelques années comme un principe central des politiques publiques (emploi, ville, logement, éducation, sport...) aussi bien que des stratégies des entreprises privées ou publiques. Mais que recouvre réellement ce terme ? Est-il seulement une reformulation des exigences anciennes d'égalité, de diversité et de non-discrimination, ou bien le signe d'une transformation plus profonde de nos sociétés ? Sert-il d'écran rhétorique à des actions limitées, ou incarne-t-il une nouvelle manière de " faire société "? Cet ouvrage explore ces questions en prenant pour terrain principal le travail salarié et le droit qui l'encadre, avec un regard ouvert au-delà des frontières françaises. Cette analyse parait d'autant plus nécessaire que l'inclusion fait désormais l'objet de vives critiques, notamment aux Etats-Unis, où elle est associée à des dérives " wokistes " et à la " cancel culture ", perçues comme une menace pour les valeurs traditionnelles occidentales. L'inclusion devient ainsi un enjeu de débats idéologiques intenses. Mais le présent livre choisit de l'aborder avant tout comme objet de connaissance, en proposant un examen rigoureux et dépassionné.

Préparation au concours Née il y a environ trente ans, la Réanimation Médicale est une discipline jeune. Le développement, tant au plan diagnostique que thérapeutique, de technologies sophistiquées, a permis à cette spécialité de connaître son plein essor au cours des dernières années. Ce document est un outil précieux pour la formation des jeunes médecins, réanimateurs ou non. Ceux-ci trouveront une synthèse actualisée des données physiopathologiques, des méthodes diagnostiques et des moyens thérapeutiques disponibles dans les situations d'urgence médicale les plus fréquentes. Question 1. Asthme aigu grave - Question 2. Arrêt circulatoire - Question 3. Odème aigu du poumon - Question 4. Crise aiguë hypertensive - Question 5. Déshydratation - Question 6. Hyponatrémie - Question 7. Troubles de l'équilibre acide-base - Question 8. Choc (septique, hémorragique et cardiogénique) - Question 9. Hypothermie accidentelle - Question 10. Hypokaliémie - Hyperkaliémie - Question 11. Accès veineux