Pro en ressources humaines. 79 outils et 11 plans d'action, 3e édition

Le droit du travail résumé en 95 schémas complets et immédiatement actionnables L'essentiel du droit du travail en 95 schémas pour les jeunes professionnels RH, les managers, les dirigeants de TPE/PME et les étudiants. L'objectif est de rendre le droit du travail simple, clair et accessible, tout en délivrant les informations essentielles au travers de schémas et cartes mentales. Il reprend les problématiques principales rencontrées sur le terrain et y répond de façon claire et concrète : le recrutement, les contrats de travail, la rémunération, les problématiques de santé-sécurité, les relations sociales, etc. Chaque fiche outil est structurée sur deux pages : - Page de gauche : Présentation de l'outil + "Pour l'utiliser" - Page de droite : Un schéma ou une carte mentale + une rubrique Points de vigilance

PRO en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles : Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples ; Des plans d'action concrets facilement mobilisables ; Des exemples d'application et des cas d'entreprise ; Des zooms sur les dernières innovations. Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ? Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ? Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ? Découvrez 73 outils et 14 plans d'action pour : Optimiser le recrutement et la gestion des compétences ; Mener les transformations ; Améliorer la communication en interne ; Piloter le dialogue social et les négociations.

Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur. Le droit des relations collectives du travail, les champs possibles de la négociation, les outils pour piloter les relations sociales au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses salariés. En 20 ans, les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi du 20 août 2008, dite " de rénovation de la démocratie sociale ", a sans doute modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes... En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel. Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales. Anticiper et gérer les conflits.

Quelles mentions sont interdites dans une annonce de recrutement ? Quelles clauses sont illicites dans un contrat de travail ? Dans quels cas puis-je avoir recours à un CDD ? Comment rompre une période d'essai ? Peut-on modifier les horaires de travail d'un collaborateur ? Que faire quand un salarié ne vient plus travailler ? Manager, dirigeant, patron de PME ou TPE, vous encadrez une équipe au quotidien. Aujourd'hui, vous ne pouvez plus vous contenter de savoir comment motiver ou communiquer avec vos équipes. Il vous faut connaître certaines dés juridiques et managériales permettant une gestion optimale de la relation de travail avec vos collaborateurs, tout en évitant les pratiques de nature à provoquer des risques financiers, voire pénaux, pour l'entreprise. Ce livre répondra à toutes vos questions en 75 fiches pratiques, claires et concises qui vous permettront de maîtriser les principaux points de réglementation du droit du travail.