Généalogies. Le récit bourgeois XIXe et XXe siècles

À l'initiative d'un réseau européen de six instituts universitaires spécialistes de la famille, des chercheurs de plusieurs nationalités ont voulu examiner en quoi les bouleversements de nos contextes de vie interrogent et modifient les principes organisateurs de la famille, et plus précisément ceux qui gouvernent la transmission entre générations : transmissions des biens, des valeurs, des représentations, etc. Ils ont apporté leur éclairage sur cette question avec les méthodes propres à leurs disciplines. lis ont souhaité pénétrer au c?ur des secrets, des fictions et des idéaux de nos transmissions. Leurs contributions font suite à la mise en commun de leurs travaux exposés lors d'un colloque les ayant réunis à Lyon, à l'Institut des sciences de la famille, Université catholique de Lyon (France), sous la direction de Chantal Rodet.

Biographie de l'auteur Sous la direction de Chantal Rodet, psychologue, psychothérapeute et maître de conférences à l'Université catholique de Lyon, membre du centre Max Weber UMR 5283 CNRS, qui a assuré la présidence du comité scientifique d'un colloque proposé par l'Ecole nationale de l'administration pénitentiaire (Enap).

Le stress, Philippe Rodet connaît. Crises, pression, coups durs.pendant 20 ans, ce médecin urgentiste a sauvé des vies sur toute la planète. Aujourd'hui fondateur du cabinet Bien-être et Entreprise, l'auteur appartient à la catégorie des hommes de coeur autant que d'action. Dirigeants, managers et parents trouvent ici mille pistes pour gérer leur stress au quotidien. L'engagement est une clé essentielle. Même quand tout est noir, garder l'espoir, agir plutôt que subir, reconnaître l'autre et le respecter pour ce qu'il est, miser sur la solidarité sont de puissants outils anti-stress. Livrées avec humilité, les leçons de vie de Philippe Rodet, souvent apprises dans la peur et l'angoisse, touchent à l'universel.

Les leviers de motivation développés dans cet ouvrage - autonomie, maîtrise, but, optimisme, sentiment de justice, encouragements, pardon - sont adaptés à la complexité croissante du travail dans les entreprises et constituent autant de facteurs de protection efficaces vis-à-vis du stress. Ils ont pour objectifs à la fois d'en corriger les effets multiples et dévastateurs, en termes de santé physique et psychique, et de ne pas en multiplier les causes. Ces nouveaux leviers de motivation sont aussi sources de performance! Issus de travaux menés dans différents pays, expérimentés, ils s'avèrent autant capables d'optimiser la réussite "un salarié que celle d'un collégien ou d'un étudiant. Et surtout, ils permettent d'allier à cette réussite, le bien-être toujours, le plaisir souvent, et le bonheur parfois!"