La transmission dans la famille: secrets, fictions et idéaux . Actes du colloque à l'initiative du R

Pourquoi les membres d'anciennes familles bourgeoises s'adonnent-ils au récit généalogie aux XIXe et XXe siècles? Que révèle cet engouement durable pour l'écriture de soi? L'élite qui se trouve ainsi des repères inédits fixe sa mémoire familiale, Structurant, stabilisant une identité qui peut ainsi s'infléchir insidieusement. C'est la conscience généalogique, de soi qui intéresse Chantal Rodet, dont les travaux, à partir de l'exemple de Lyon, éclairent la singulière forgerie.

Biographie de l'auteur Sous la direction de Chantal Rodet, psychologue, psychothérapeute et maître de conférences à l'Université catholique de Lyon, membre du centre Max Weber UMR 5283 CNRS, qui a assuré la présidence du comité scientifique d'un colloque proposé par l'Ecole nationale de l'administration pénitentiaire (Enap).

Le stress, Philippe Rodet connaît. Crises, pression, coups durs.pendant 20 ans, ce médecin urgentiste a sauvé des vies sur toute la planète. Aujourd'hui fondateur du cabinet Bien-être et Entreprise, l'auteur appartient à la catégorie des hommes de coeur autant que d'action. Dirigeants, managers et parents trouvent ici mille pistes pour gérer leur stress au quotidien. L'engagement est une clé essentielle. Même quand tout est noir, garder l'espoir, agir plutôt que subir, reconnaître l'autre et le respecter pour ce qu'il est, miser sur la solidarité sont de puissants outils anti-stress. Livrées avec humilité, les leçons de vie de Philippe Rodet, souvent apprises dans la peur et l'angoisse, touchent à l'universel.

Les leviers de motivation développés dans cet ouvrage - autonomie, maîtrise, but, optimisme, sentiment de justice, encouragements, pardon - sont adaptés à la complexité croissante du travail dans les entreprises et constituent autant de facteurs de protection efficaces vis-à-vis du stress. Ils ont pour objectifs à la fois d'en corriger les effets multiples et dévastateurs, en termes de santé physique et psychique, et de ne pas en multiplier les causes. Ces nouveaux leviers de motivation sont aussi sources de performance! Issus de travaux menés dans différents pays, expérimentés, ils s'avèrent autant capables d'optimiser la réussite "un salarié que celle d'un collégien ou d'un étudiant. Et surtout, ils permettent d'allier à cette réussite, le bien-être toujours, le plaisir souvent, et le bonheur parfois!"