
L'ennéagramme, outil de leadership. Pour se connaître et mieux comprendre les autres
Certaines personnes vous sont-elles difficilement supportables alors que vous devez composer avec elles au quotidien ? Certaines interactions vous font-elles sortir de vos gonds ou perdre vos moyens ? Ne sachant pas trop comment vous y prendre autrement, vous arrive-t-il de vous en sortir en étant cassant ou fuyant ? Aimeriez-vous améliorer ces relations qui vous prennent plus d'énergie qu'elles vous en apportent ? Alors lisez ce livre de Frédéric Haumonté, qui présente l'Ennéagramme de façon complète, synthétique et adaptée au monde professionnel. En effet, l'Ennéagramme dresse une cartographie de 9 grands types de personnalité. Il met en exergue les paradoxes, les tensions internes, les côtés sombres et les talents des personnes. Vous trouverez des clés pour passer de relations d'opposition à des relations permettant la reconnaissance des talents de chacun. L'application de l'Ennéagramme au monde du travail permet de personnaliser son management avec finesse, en fonction des différentes personnalités. Plus largement, au coeur des organisations, il apporte une lecture pertinente des interactions et des jeux d'acteurs.
| Nombre de pages | 255 |
|---|---|
| Date de parution | 27/09/2018 |
| Poids | 346g |
| Largeur | 140mm |
| EAN | 9782376871545 |
|---|---|
| Titre | L'ennéagramme, outil de leadership. Pour se connaître et mieux comprendre les autres |
| Auteur | Haumonté Frédéric ; Tesson Jean-Eudes |
| Editeur | EMS GEODIF |
| Largeur | 140 |
| Poids | 346 |
| Date de parution | 20180927 |
| Nombre de pages | 255,00 € |
Pourquoi choisir Molière ?
Du même auteur
-

Saints Louis et Zélie Martin. Aimer c'est tout donner
Haumonté Odile ; Maignet FabienneSainte Thérèse a écrit à la fin de sa vie : " Aimer, c'est tout donner et se donner soi-même. " Quel programme de vie ! Mais la petite sainte de Lisieux ne fait qu'exprimer ce que ses parents ont vécu, eux aussi. Louis est horloger et Zélie à la tête d'une entreprise de fabrication de dentelle, le fameux " point d'Alençon ". Un jour, providentiellement, ils se croisent sur un pont de la ville... et se marient quelques mois plus tard. Profondément unis, ils mènent de front vie familiale et professionnelle, accueillant avec bonheur de nombreux enfants. Tous les deux affrontent très tôt de grandes épreuves. La mort de quatre de leurs enfants est la pire de toutes ! Puis ce sont les difficultés professionnelles, les soucis d'orientation de Léonie, le cancer de Zélie... Les Martin voulaient devenir " saints en famille ". Qu'est-ce qui a donc fait la " réussite " de leur vie ? Un mariage d'amour, une tendresse débordante, une éducation dans la confiance ? Oui, mais avant tout une vie ancrée dans l'amour de Dieu présent à chaque instant... Louis et Zélie sont des modèles et des protecteurs pour toutes les familles d'aujourd'hui.Sur commandeCOMMANDER11,90 € -

Maria Goretti et Myriam Achkar
Haumonté Odile ; Maignet FabienneSainte Maria Goretti, Italienne, et Myriam Achkar, Libanaise, ne se sont jamais rencontrées et 90 ans les séparent, mais elles ont en commun, d'avoir donné leur vie pour rester fidèles à leur foi et préserver leur pureté. Maria en 1902, elle avait à peine 12 ans ; Myriam en 2011, à l'âge de 28 ans. Maria Goretti est née en 1890 en Italie dans une famille pauvre qui doit cohabiter avec un père et son fils, Alessandro. Très vite Maria comprend qu'elle est en danger avec Alessandro : elle s'efforce de ne jamais rester seule avec lui. Lorsque le garçon l'agresse et veut la faire taire il la frappe. La petite fille mourra le lendemain après avoir pardonné à son assassin " pour l'amour de Jésus ". Myriam est née au Liban en 1982, elle a connu la guerre. Sa famille est très croyante, surtout depuis que la maman a été guérie miraculeusement d'un cancer du sein. Alors qu'elle se rend dans un sanctuaire marial pour y prier, Myriam est agressée par le gardien syrien. Comme elle lutte avec la dernière énergie pour préserver sa pureté, il finit par l'assassiner. Une espérance pour aujourd'hui, où on voit naître aux Etats-Unis un mouvement de retour à la pureté, notamment par le refus des relations avant le mariage. Le père Daniel-Ange en témoigne : " Bien des ados et des jeunes aujourd'hui découvrent la chasteté comme la protection de l'amour, ce qui permet à l'amour d'éclore, de produire fleurs et fruits Ces jeunes découvrent la chasteté comme une source de liberté et donc de bonheur. Ils en font l'expérience : la maîtrise de soi dans ce domaine l'entraîne dans tous les autres. "Sur commandeCOMMANDER11,00 € -

L'athlète de Dieu : Saint Jean-Paul II
Haumonté OdileRésumé : Le nouveau bachelier se gratte la gorge avec un peu d'embarras... - Papa, je veux devenir acteur. - Pourquoi pas ? tu es doué... Karol Wojtya est un jeune Polonais. Il aime la vie d'étudiant, effervescente et riche de mille activités , il écrit des poèmes, se passionne avec ses amis pour le théâtre et la littérature, et chaque week-end rejoint les Carpates à la conquête des sommets. Mais les événements se précipitent. 1939 : un déluge de feu et de mort s'abat sur l'Europe. Tout jeune, Karol a déjà perdu sa mère, puis son frère, jeune médecin auquel il était très attaché. Et maintenant, c'est son père. A vingt ans, le jeune homme est seul au monde. Contre toute attente, il prend alors une grave décision : - Je veux devenir prêtre ! Qui pourrait se douter qu'un géant vient de se lever et va bouleverser l'Eglise et la terre entière ? L'Histoire est en marche, elle a pour nom Jean-Paul II... A partir de 9 ans.Sur commandeCOMMANDER13,50 € -

Sainte Joséphine Bakhita
Haumonté OdileNouveau roman d'Odile Haumonté dans la collection " Les Sentinelles ", qui raconte la vie de cette grande sainte africaine née en 1869 au Soudan et enlevée à neuf ans par des trafiquants d'esclaves.Sur commandeCOMMANDER11,00 €
Du même éditeur
-

Former à l'ère de l'IA. Gouvernance / Pédagogie / Transformations
Martinache Geoffrey ; Zerbib RomainL'IA transforme déjà la formation : elle bouscule les pratiques, redéfinit les rôles, et interroge la finalité même de l'apprentissage. Plus qu'une révolution technologique, elle impose de repenser les objectifs, les méthodes et la gouvernance des dispositifs de montée en compétences. Conçu pour les formateurs, les responsables pédagogiques et les dirigeants d'institutions de formation, cet ouvrage propose des repères concrets et des retours d'expérience pour : - renforcer l'expérience apprenante, - créer des parcours vraiment personnalisés, - transformer l'évaluation en moteur d'apprentissage, - impulser de nouvelles dynamiques de formation. L'IA est là. Saurons-nous en faire un levier d'innovation ? Ouvrage dirigé par Geoffrey Martinache et Romain Zerbib, avec les contributions de Christine Balagué, Bernard Belletante, Akim Berkani, Marius Bertolucci, Michel Bur, Emilie Canet, Maud Chalmel, Yann Coirault, Thomas Coustenoble, Stefan Crisan, Cédric Cuoq, Lucie Dhorne, Tamim Elbasha, Marc-Noël Fauvel, Vanessa Fauvel, Rony Germon, Cécile Godé, Christian Goglin, Alain Goudey, Frédérique Guénot, Julie Higounet, Lucie Jacquet-Malo, Benjamin Lehiany, Philippe Lépinard, Mattias Mano, Régis Meissonier, Bernard Ramanantsoa, Loren Resal, Bernard Quinio, Sébastien Tran et Marion Trigodet.EN STOCKCOMMANDER22,00 € -

Le Switchlab. Accélérateur des projets interentreprises
Guillain Jean-Yves ; Autissier David ; Werlen-EschFace à un environnement de plus en plus changeant et complexe, les organisations doivent continûment adapter leurs modes de fonctionnement internes. S'appuyer sur l'intelligence collaborative est devenu, à cet égard, un enjeu majeur. En tant que nouvel actif stratégique, le collaboratif renforce, au niveau de l'organisation, le décloisonnement et l'agilisation et, au niveau individuel, la responsabilisation et le sentiment d'appartenance. Si de nombreux dispositifs collaboratifs existent déjà, peu encore permettent un traitement des programmes de transformation en mode inter-entreprises. Le SwitchLab, conçu en 2018 par deux spécialistes de l'innovation managériale, permet de façon originale de booster des projets d'organisation concrets. Cet ouvrage présente en détail les principes, modalités et apports de ce nouveau dispositif d'échange inter-organisationnel, tout en montrant de quelle façon il s'inscrit dans une logique "d'entreprise étendue", de "pair-à-pair" et de "collaboration ouverte".EN STOCKCOMMANDER24,50 € -

Le risque cyber. Cyberattaques, cybersécurité, cyberdéfence
Chanut Véronique ; Denis-Rémis Cédric ; Deville AuLe cyber et la cybersécurité sont contingents à une organisation. Ils revêtent une importance croissante dans notre quotidien professionnel quel que soit le secteur d'activité d'une entreprise ou d'un service public ; mais également dans notre quotidien individuel en tant que personne et citoyen. L'usage numérique omniprésent et la digitalisation quasi systématique des données entraînent des risques de fraude, des atteintes à la confidentialité, etc. Ces nouvelles pratiques dématérialisées basées souvent sur un partage instantané de données ont des impacts forts sur l'activité des organisations et peuvent engendrer des dysfonctionnements sans précédent. Ce livret stratégique vise à faire valoir la diversité des perspectives d'analyse et de pratiques que peut revêtir le cyber avec les risques auxquels sont confrontés les acteurs, les enjeux de sécurité mais aussi d'attaques et de défense. Il se compose de cinq parties : Management de l'incertitude au temps du cyber, Cyber au coeur des organisations, Cyber comme facteur stratégique, Acteurs du cyber, et Cyber et combinaison résiliente.EN STOCKCOMMANDER15,00 € -

Financement de projet et partenariats public-privé. 3e édition
Lyonnet du Moutier Michel ; Fourchy Clément ; MauvLes partenariats public-privé se développent car le financement des grandes infrastructures ne peut se suffire des seuls fonds publics. - 2 chapitres donnent la logique générale de ce montage. - 4 chapitres traitent ensuite de la relation de la société concessionnaire avec les investisseurs, la personne publique, les partenaires techniques et les prêteurs. - 1 chapitre particulier est consacré l'étude détaillée de plusieurs cas réels couvrant leur développement et leur réalisation. - 1 chapitre approfondit les questions d'analyse financière, de comptabilité et de modélisation financière.EN STOCKCOMMANDER52,00 €
De la même catégorie
-

Le petit livre du management. Guider une équipe avec bienveillance et exigence
Magré NellyUn petit livre pratique et concret pour accompagner le manager au quotidien ! Faites rimer management et bienveillance ! En ces temps où les modes de travail changent, le manager voit son rôle évoluer. Comment gérer et rassurer une équipe ? Comme attirer et retenir les talents ? Comment maintenir la performance et s'assurer du bien-être des collaborateurs ? Et si un bon manager était avant tout un leader conjuguant humanité et exigence ?EN STOCKCOMMANDER3,50 € -

L'atout âge. 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force
Vitaud Laëtitia ; Taconet CarolineSi nous changions de logiciel dans notre rapport à l'âge ? Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent dans le monde du travail et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent dépeints comme désengagés et les seconds comme réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés sur un intervalle compris entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres d'une part (en 2050, un tiers des actifs pourraient avoir plus de 50 ans) et de la diversité des parcours de vie d'autre part (parcours non linéaires et flexibilité encore trop souvent synonyme de précarité). Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de : repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ; recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ; de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ; d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant. Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.EN STOCKCOMMANDER26,00 € -

Putain de facteur humain. Burn-out, turnover, perte de sens, démission silencieuse... Remettre l'Hum
Schetting HeleneStop au "prêt-à-penser" en management ! Stop aux méthodes universelles censées répondre à des besoins individuels ! Ce livre déconstruit les idées reçues sur le management et montre, sans détour, comment conjuguer performance et humanisme. Il propose une analyse percutante à 360°, des solutions concrètes et pleines de bon sens, et surtout, zéro compromis sur les valeurs. Dirigeants, DRH et managers, soyez ces innovateurs courageux qui osent réinventer le monde du travail... Soyez les bâtisseurs d'un avenir où l'entreprise devient un formidable terrain d'expérimentation sociale et humaine... Soyez ces leaders visionnaires capables d'inspirer, d'éveiller, d'élever... Et souvenez-vous toujours que le véritable enjeu n'est pas simplement de réussir, mais de réussir en restant profondément humain !EN STOCKCOMMANDER23,00 € -

Les 50 Règles d'or du management
Guedj Jean-Paul ; Jomard NathalieRésumé : Les bases à connaître pour bien manager une équipe et être un bon leader, charismatique. 50 règles d'or pour comprendre cet art délicat qu'est le management. Exemples : Règle 2. Comprenez bien, ce n'est pas parce que l'on a fait l'X que l'on sait manager... Règle 4. Développez votre charisme, devenez légitime, donc incontournable ! Règle 13. N'oubliez pas de saluer le matin vos collaborateurs Règle 16. Evitez les projets rabat-joie ! etc. + petit abécédaire du managementEN STOCKCOMMANDER4,95 €
