Le petit livre XXL de la valorisation d'entreprise

Face à un environnement de plus en plus changeant et complexe, les organisations doivent continûment adapter leurs modes de fonctionnement internes. S'appuyer sur l'intelligence collaborative est devenu, à cet égard, un enjeu majeur. En tant que nouvel actif stratégique, le collaboratif renforce, au niveau de l'organisation, le décloisonnement et l'agilisation et, au niveau individuel, la responsabilisation et le sentiment d'appartenance. Si de nombreux dispositifs collaboratifs existent déjà, peu encore permettent un traitement des programmes de transformation en mode inter-entreprises. Le SwitchLab, conçu en 2018 par deux spécialistes de l'innovation managériale, permet de façon originale de booster des projets d'organisation concrets. Cet ouvrage présente en détail les principes, modalités et apports de ce nouveau dispositif d'échange inter-organisationnel, tout en montrant de quelle façon il s'inscrit dans une logique "d'entreprise étendue", de "pair-à-pair" et de "collaboration ouverte".

Les partenariats public-privé se développent car le financement des grandes infrastructures ne peut se suffire des seuls fonds publics. - 2 chapitres donnent la logique générale de ce montage. - 4 chapitres traitent ensuite de la relation de la société concessionnaire avec les investisseurs, la personne publique, les partenaires techniques et les prêteurs. - 1 chapitre particulier est consacré l'étude détaillée de plusieurs cas réels couvrant leur développement et leur réalisation. - 1 chapitre approfondit les questions d'analyse financière, de comptabilité et de modélisation financière.

Le travail occupe une place centrale dans nos sociétés occidentales. Cette activité à laquelle nous nous préparons depuis notre plus jeune âge, représenterait plus de 36 ans de notre vie. Cette place du travail dans la vie de chacun s'est ainsi façonnée sur plusieurs siècles. Aujourd'hui, le monde du travail subit des pressions de toutes parts : - Les innovations technologiques compromettent nos compétences et métiers. - La crise climatique questionne nos modèles de production et de consommation. - Les multiples soubresauts géopolitiques déséquilibrent des secteurs d'activités majeurs. - Les inégalités économiques et sociales atteignent le seuil maximal supportable. Comment les organisations, privées comme publiques, petites ou grandes, peuvent-elles repenser le monde du travail ? Comment faire évoluer les notions de temps de travail, de hiérarchie, de santé ? Dans un style d'écriture simple et accessible, dans des chapitres courts et incisifs, 26 chercheurs partagent leurs analyses des mutations en cours. Ce livre sera utile à tout salarié, manager, dirigeant, décideur économique et politique qui veut comprendre et agir. Les étudiants trouveront des notions qui les aideront à construire leur avenir professionnel. Les spécialistes de la formation et des RH pourront éprouver leur expertise professionnelle. Avec les contributions de Chahrazad Abdallah, Franck Aggeri, Anne-Sophie Barbe, Matthieu Battistelli, Yoann Bazin, Isabelle Billot Laroche, Jean-Pierre Boissin, Claudine Bonneau, Emmanuel Bonnet, Céline Bourbousson, Savéria Cecchi, Tarik Chakor, Rani J. Dang, Jean-Philippe Denis, Claire Estagnasié, Hugo Gaillard, Sophia Galière, Lionel Garreau, Anthony Hussenot, Bérénice Kübler, Aurélie Leclercq-Vandelannoitte, Aura Parmentier-Cajaiba, Gwenaëlle Prigent, Benoît Régent, Eve Saint-Germes et Bertrand Valiorgue.

Alors que les intelligences artificielles génératives transforment chaque jour un peu plus les métiers, redéfinissent les frontières de l'expertise humaine et bouleversent les fondements même du travail, comment anticiper et naviguer dans cette nouvelle ère avec clairvoyance et responsabilité ? Au-delà des fantasmes et des craintes, les auteurs invitent chaque professionnel, manager, dirigeant et acteur RH à se saisir activement des opportunités offertes par ces technologies tout en gardant une vigilance éthique et sociale indispensable. En conjuguant perspectives sociologiques, philosophiques, psychologiques, et analyses issues du terrain, ce livre propose des clés précieuses pour comprendre les véritables impacts des IA sur les compétences, les emplois et les modèles d'organisation. Il offre aussi des pistes concrètes pour repenser les pratiques professionnelles, et anticiper les grandes transformations à venir. Face à l'incertitude, Travailler à l'ère des IA génératives est un appel stimulant et pragmatique à repenser collectivement le travail comme une contribution enrichie, porteuse de sens et de valeurs.