Créer du commun : histoire comparée des sources des droits de l'homme

Malgré une évolution significative ces dernières années, la culture reste un sujet peu discuté en entreprise, une grande partie des projets de transformation portant encore sur la structure de l'organisation. La culture est un sujet moins tangible et son lien avec la performance n'est pas facile à démontrer. Mais ce serait une erreur de sous-estimer son poids dans le succès d'une organisation. Si la culture n'est pas en soutien du projet collectif (stratégie, organisation...), l'inefficience apparaît. La culture est aussi ce qui attire (ou fait fuir) les clients et les ressources clés. Dans cet ouvrage, Régis Collette démontre l'existence du lien entre culture et performance et fournit une méthode détaillée pour transformer la culture d'une organisation. Il partage également quelques cas concrets et les leçons à en tirer. L'ouvrage se termine par un entretien avec Eddy Caekelberghs, journaliste à la RTBF.

ILS MENTENT, ACCUSENT, MANIPULENT... Vous connaissez quelqu'un dont l'humeur change de façon imprévisible ? Qui rejette systématiquement la faute sur les autres ? Qui use de manipulation ou d'accusations infondées ? Ces comportements ne sont pas anodins : ils peuvent révéler une personnalité hautement conflictuelle, caractérisée par des réactions extrêmes et une tendance à nourrir les tensions plutôt qu'à les apaiser. Qu'il s'agisse d'un collègue, d'un proche ou d'un partenaire, tomber sous l'emprise d'une telle personne peut s'avérer destructeur. Mais il existe des moyens de s'en protéger. Cet ouvrage essentiel vous aidera à : - repérer les signes permettant d'identifier les cinq types de personnalités hautement conflictuelles - narcissiques, borderlines, sociopathes, paranoïaques et histrioniques ; - adopter des stratégies efficaces pour limiter leur impact sur votre vie ; - préserver votre bien-être en évitant ou en interrompant toute interaction dangereuse ou stressante avec ces individus. Grâce à des conseils concrets et des témoignages saisissants, ce guide vous donne les clés pour détecter ces personnes toxiques avant qu'il ne soit trop tard... et surtout, pour ne pas devenir leur prochaine cible.

Artiste, photographe, diplômée en services aux personnes et formée en énergétique, Sarah Eddy a l'idée du Carnet des derniers voeux suite à la disparition inattendue de sa mère. Pourquoi ne pas tenir, de son vivant, un journal de bord dans lequel on puisse écrire ses voeux, ses souvenirs, mais également laisser une trace de ce qui a compté pour nous, des moments forts de notre vie, des instants qui nous ont marqués, des traits de personnalité qui nous caractérisaient ? Ce journal atypique pourrait alors servir de guide à la famille, pour apporter une aide dans l'épreuve inévitable de la mort. Grâce à ce carnet des derniers voeux vous pourrez : - aborder la mort ou le deuil avec douceur et respect ; - briser un tabou en osant parler d'un sujet difficilement abordable ; - mener un réel travail d'introspection pour préparer votre dernier voyage avec dignité ; - laisser un support pour alléger un peu l'organisation de vos funérailles. Au moment où les débats sur la fin de vie soulèvent l'opinion publique, renvoyant chacun d'entre nous à des interrogations existentielles sur le décès de nos proches ou sur notre propre fin, Sarah Eddy propose un outil intime, moins impersonnel que des directives anticipées, afin que les personnes qui nous entourent sachent ce que nous souhaitons au moment de partir et qui nous étions au plus profond de notre âme.