La fracture ferroviaire. Pourquoi le TGV ne sauvera pas le chemin de fer

Résumé : Une nouvelle réforme des services de santé au travail est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. La loi Travail du 8 août 2016 et son décret d'application du 27 décembre 2016 ont notamment vocation à faire face à la pénurie des médecins du travail, et à cibler le suivi médical vers les salariés affectés à des postes à risque. Ainsi, hormis pour ces derniers, l'examen médical d'embauche est supprimé, et remplacé par une simple visite d'information et de prévention, renouvelée au moins tous les cinq ans. Zoom : Le temps partiel dans un but thérapeutique Le temps partiel thérapeutique, appelé aussi " mi-temps thérapeutique ", est un aménagement du temps de travail permettant au salarié malade ou victime d'un accident de reprendre progressivement son activité professionnelle. Le salarié bénéficie alors d'indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Point spécial : L'inaptitude du salarié La loi Travail du 8 août 2016 a procédé à une profonde réforme du régime de l'inaptitude. Un salarié est déclaré inapte lorsque le médecin du travail constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste. L'obligation d'organiser deux visites médicales est désormais supprimée, une seule étant requise. Les procédures applicables en cas d'inaptitude professionnelle et non professionnelle sont en grande partie uniformisées. Par ailleurs, le recours contre l'avis d'inaptitude n'est plus soumis à l'inspecteur du travail, mais au conseil des prud'hommes, devant la formation de référé, qui désigne un médecin-expert.

La loi Travail du 8 août 2016 a intégralement réorganisé les dispositions du Code du travail relatives aux congés payés. Une distinction est désormais établie entre les règles d'ordre public auxquelles il ne peut être dérogé, les domaines ouverts à la négociation collective, et les dispositions dites "supplétives" qui s'appliquent à défaut de convention ou d'accord collectif. Ainsi, une plus large place est laissée à la négociation collective. En outre, l'accord d'entreprise ou d'établissement prime désormais sur l'accord de branche. Tout salarié acquiert un congé payé de deux jours et demi par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours par an. Des dispositions conventionnelles peuvent majorer cette durée notamment en fonction de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap. Point spécial : Le don de jours de repos Instauré par la loi du 9 mai 2014, ce dispositif autorise le don de jours de congés ou de repos au profit d'un autre salarié de l'entreprise assumant la charge d'un enfant de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Ce don, soumis à l'accord de l'employeur, est anonyme et réalisé sans contrepartie. Le salarié bénéficiaire du don de jours de repos conserve sa rémunération pendant ces périodes d'absence. Elles sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de ses droits liés à l'ancienneté. Il conserve également le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant de s'absenter.

Est voyageur représentant ou placier toute personne qui travaille pour le compte de plusieurs employeurs, exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, ne réalise aucune opération commerciale pour son propre compte, et est lié à un employeur par une série d'engagements précis portant notamment sur la nature des prestations de services ou des marchandises offertes à la vente ou à l'achat. Le VRP peut être multicartes s'il est au service de plusieurs employeurs, ou exclusif s'il n'en a qu'un seul. L'accès au statut de VRP dépend des modalités d'exercice de l'activité de représentation commerciale. Il est d'ordre public. Les dispositions de droit commun du Code du travail sont applicables au VRP, auxquelles s'ajoutent des règles spécifiques portant notamment sur le préavis de rupture, l'indemnité de clientèle ou encore les commissions de retour sur échantillonnages. Zoom : Les agents commerciaux Contrairement aux VRP qui sont salariés, les agents commerciaux sont des travailleurs indépendants. Il s'agit de mandataires qui sont chargés, de façon permanente, de négocier et, éventuellement, de conclure des contrats de vente, d'achat, de location ou de prestation de services, au nom et pour le compte de producteurs, d'industriels, de commerçants ou d'autres agents commerciaux. Ils sont régis par les dispositions du Code de commerce. Point spécial : La rémunération des salariés à la commission La commission constitue une rémunération fixée par un pourcentage déterminé sur un élément variable en fonction de l'apport du salarié à l'entreprise. Elle peut constituer l'accessoire d'un salaire fixe ou l'ensemble de la rémunération. Les conditions d'attribution sont laissées à la libre appréciation des parties, sous réserve de respecter les dispositions légales et conventionnelles. Les commissions obéissent à certaines règles particulières concernant les VRP.

Le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l'importance dans les relations de travail. Dans ses décisions à l'égard du salarié, l'employeur ne peut prendre en compte l'un des motifs de discrimination inscrits à l'article L. 1132-1 du Code du travail (sexe du salarié, origine, activités syndicales, convictions religieuses, âge, état de santé, etc.). Cette liste a été récemment élargie, avec l'introduction du lieu de résidence, de la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, de la perte d'autonomie, de la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, et de la domiciliation bancaire. Créés par la jurisprudence, le principe "à travail égal, salaire égal", et celui plus large de l'égalité de traitement, soumettent les pratiques de l'employeur à une exigence d'objectivité et de pertinence à l'égard des salariés placés dans une situation identique. Toutefois la Cour de cassation considère désormais que certaines différences de traitement prévues par accord collectif sont présumées justifiées. Point spécial : L'action de groupe L'action de groupe a été introduite en France dans le domaine de la consommation et de la santé par les lois des 17 mars 2014 et 26 janvier 2016. La loi du 18 novembre 2016 a élargi son champ aux litiges en matière d'environnement, de protection des données à caractère personnel et de discrimination, notamment au travail. Elle permet aux personnes placées dans une situation similaire et subissant un dommage de la part d'une même personne, d'exercer une action commune devant la justice. La loi prévoit un dispositif particulier en matière de discrimination au travail. L'action de groupe peut être exercée par un syndicat représentatif ou une association intervenant dans la lutte contre les discriminations ou dans le domaine du handicap, mais seulement en matière de candidature à un emploi ou à un stage.