Rome brûle. Néron et l'incendie qui a mis fin à une dynastie

Enoncer des phrases positives à voix haute peut radicalement améliorer l'humeur, les relations et la vie en général, c'est prouvé ! On n'est pas du genre à remettre la science en doute, alors on tente le coup. Voici (enfin) quarante cartes d'affirmations quotidiennes fun et décomplexées pour tenter l'aventure du développement personnel sans se prendre la tête, plus dix cartes bonus pour les journées particulièrement difficiles ! C'est ce qu'on dit, en tout cas. Ou la pseudoscience. Ou la poudre de perlimpinpin

A Glanbeigh, petite ville de la côte atlantique irlandaise, de jeunes hommes tentent de survivre à la violence et à l'absence d'horizon. Videurs, dealers, petits délinquants, ils apprennent à aimer, à fuir ou simplement à tenir debout. Sept nouvelles, comme autant de fragments de rage et de solitude illuminés par des éclats de tendresse. Dans une langue poignante, Colin Barrett capte l'urgence de vivre de ces jeunes loups à fleur de peau. Récompensé par le prestigieux Frank O'Connor Short Story Award et traduit dans de nombreux pays, Jeunes Loups a imposé Colin Barrett comme une voix majeure de la littérature irlandaise contemporaine.

Dans la ville de Ratatouille, personne n'était de corvée de courses. La nourriture tombait du ciel à l'heure des repas. Il pleuvait de la soupe et du chocolat, il neigeait de la purée, il roulait des boulettes. Quelle vie délicieuse! Jusqu'au jour où le temps se détraqua...

Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée. Grâce à de nombreuses nouvelles recherches et de multiples sources, Richard Barrett a écrit un livre fascinant qui explique pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la clé pour créer une entreprise hautement performante réside dans la compréhension des besoins des salariés, ce à quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs besoins, les salariés répondent avec des niveaux d'engagement élevés, ils ont envie de mettre leur énergie et leur créativité au service de leur travail. Ce livre rassemble et complète en un seul volume deux des livres précédents de Richard Barrett : Libérer l'âme de l'entreprise et Building a Values-Driven Organization. Il constitue un manuel de référence pour les leaders et agents du changement qui souhaitent créer une entreprise inspirée par les valeurs. Il propose une approche du leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l'entropie culturelle, l'alignement des valeurs et le changement du système dans sa globalité. Grâce aux différents outils de diagnostic culturel proposés et mis à jour et à une panoplie de nouvelles études de cas passionnantes sur le développement de la culture et du leadership, L'entreprise inspirée par les valeurs constitue un apport essentiel pour les étudiants, les chercheurs et les acteurs des domaines de la transformation des organisations, du leadership et de l'éthique.