Ania

Vous rêvez de devenir votre propre patron ? Vous avez trouvé la bonne idée mais vous n'osez pas vous lancer ? N'hésitez plus ! Ce guide 100% pratique vous accompagne en 7 étapes pour créer votre entreprise sans stress et en toute simplicité. Découvrez dans cet ouvrage : 7 étapes pour monter votre entreprise pas à pas : définir votre projet, cibler votre marché, établir un business plan, constituer votre structure, vous faire connaître, etc. ; les aides sur lesquelles compter : formations, conseil, subventions et financements, etc. Les dispositions juridiques et fiscales à connaître pour choisir la meilleure structure ; la liste des démarches administratives à accomplir ; les clés pour tout comprendre de la gestion et de la compatibilité ; des conseils et astuces pour faire durer votre entreprise.

Résumé : Aujourd'hui, le potentiel et la motivation des salariés sont les pivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, de former et de conserver les salariés à fort potentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi en s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, elles doivent maîtriser des règles juridiques de plus en plus complexes, avoir une bonne gestion du capital humain et s'adapter à la révolution du numérique. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH. Illustré par de nombreux exemples, ce livre s'adresse aux cadres de gestion des ressources humaines, aux responsables opérationnels, et aux étudiants. Il répond à toutes les questions concernant l'application du droit du travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formation professionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec les instances de représentation du personnel, la gestion des conflits, la digitalisation des données et des modes de travail, la particpation aux réseaux sociaux, au wiki... et bien d'autres choses encore !

Aujourd'hui, tous les partenaires de l'entreprise, clients et actionnaires, reconnaissent que la qualité et la motivation des salariés sont les pivots du succès de leur société. L'un des challenges de la direction est donc de trouver et de garder ses hauts potentiels. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi en s'affirmant en tant que fonction stratégique. Elles doivent parfaitement maîtriser les règles juridiques liées aux lois de plus en plus complexes et participer à une gestion très rigoureuse du capital humain de l'entreprise. Ce livre propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants.