Créer sa boîte en 7 étapes

Ania, une féministe avant l'heure ! Ania naît à Varsovie, dans la seconde moitié du XIXe siècle, dans un pays rayé de la carte de l'Europe depuis plus de cent ans. Amie d'enfance de Maria, la future Marie Curie, elle se débat au sein d'une petite noblesse terrienne sclérosée. Elle refuse, au décès de son frère, d'épouser, sans le connaître, un cousin éloigné pour assumer la continuité du nom historique de la famille et le maintien du titre aristocratique. A la recherche de sa propre identité, elle rêve des valeurs démocratiques à la française qu'elle découvre dans les écrits de George Sand et n'a plus qu'un objectif, accéder à sa propre liberté et vivre en France. Sabine WOJTAS est née à Toulouse et réside aujourd'hui dans les Alpes-Maritimes. De formation universitaire en lettres et histoire, elle occupe les postes de DRH et DG au sein de PME dans les secteurs de la Santé et des hautes technologies tout en étant chargée de formation en Ressources Humaines au CNAM, à l'IAE, à la Faculté et en entreprises privées. Après avoir écrit Les Gourgandines sous le nom de Sabine Delcourt, elle publie Ania, le premier tome d'une saga familiale qui se déroule tout au long du siècle précédent entre France et Pologne.

Aujourd'hui, le potentiel et la motivation des salariés sont les pivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, de former et de conserver les salariés à fort potentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi en s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, elles doivent maîtriser des règles juridiques de plus en plus complexes, avoir une bonne gestion du capital humain et s'adapter à la révolution du numérique. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH. Illustré par de nombreux exemples, ce livre s'adresse aux cadres de gestion des ressources humaines, aux responsables opérationnels, et aux étudiants. Il répond à toutes les questions concernant l'application du droit du travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formation professionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec les instances de représentation du personnel, la gestion des conflits, la digitalisation des données et des modes de travail, la particpation aux réseaux sociaux, au wiki... et bien d'autres choses encore !

Aujourd'hui, tous les partenaires de l'entreprise, clients et actionnaires, reconnaissent que la qualité et la motivation des salariés sont les pivots du succès de leur société. L'un des challenges de la direction est donc de trouver et de garder ses hauts potentiels. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi en s'affirmant en tant que fonction stratégique. Elles doivent parfaitement maîtriser les règles juridiques liées aux lois de plus en plus complexes et participer à une gestion très rigoureuse du capital humain de l'entreprise. Ce livre propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants.