Du labeur à l'ouvrage. Pourquoi l'artisanat est le futur du travail

Résumé : Pourquoi la productivité, dont on nous rabat les oreilles, doit cesser de faire partie de notre vocabulaire, tant au plan individuel des travailleurs, en ce qu'elle est aliénante, qu'au plan sociétal, en ce qu'elle ne peut plus être un argument à l'heure de la sobriété nécessaire et de la reconnaissance des valeurs du soin et du lien social.

Si nous changions de logiciel dans notre rapport à l'âge ? Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent dans le monde du travail et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent dépeints comme désengagés et les seconds comme réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés sur un intervalle compris entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres d'une part (en 2050, un tiers des actifs pourraient avoir plus de 50 ans) et de la diversité des parcours de vie d'autre part (parcours non linéaires et flexibilité encore trop souvent synonyme de précarité). Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de : repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ; recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ; de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ; d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant. Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.

Tu es indépendant et tu souhaites réussir de manière durable et rentable, sans sacrifier ton bien-être personnel ? Ce livre est un guide business d'un genre nouveau, déculpabilisant et centré sur l'exploitation de ta zone de confort pour atteindre le succès. Il va te permettre de te libérer des injonctions toxiques et de découvrir comment transformer ta zone de confort en atout majeur pour ton business. Tu y découvriras 7 clés concrètes pour faire de ta zone de confort l'alliée de ta réussite. Clé 1 : ton corps est le boss final - Clé 3 : tire profit de ta manière unique de fonctionner - Clé 4 : adapte ton business à ta réalité, et pas l'inverse - Clé 7 : tu n'as pas de problème d'organisation, juste de chaos... Et trois autres clés à découvrir à l'intérieur ! "Quand Laure Dodier m'a parlé de son projet de livre, son approche m'a immédiatement séduite par son originalité, presque "dissidente", tant elle est en décalage avec cette norme imposée. Son invitation à réhabiliter la zone de confort est audacieuse, rafraîchissante et, surtout, parfaitement en phase avec la vision d'un épanouissement professionnel soutenable". - Laëtitia Vitaud

Ces phrases en apparence anodines, mais qui blessent et qui excluent, vous les avez sûrement déjà entendues à la machine à café, en réunion ou en séminaire. Comme une grande majorité de salariées en France, vous avez été témoin ou cible de microagressions au travail. Ce livre est un mode d'emploi pour ne plus rester sans voix. Vous y découvrirez : Les mécanismes des microagressions, des ripostes et des conseils pour agir, des clés pour développer une posture d'allié·e, des outils pour mobiliser vos collègues et bâtis ensemble une culture inclusive. Plus qu'un guide essentiel, ce livre est un manuel de résistance pour en finir avec la stigmatisation, l'exclusion et la discrimination au travail.