Le recrutement responsable / Pour réenchanter la relation candidats-entreprise

Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres. Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d'hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrières linéaires, disparition annoncée du CV? Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises. C'est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal. Cet ouvrage permet d'envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l'expérience candidat la place qu'elles méritent. Pour en finir avec le dogme du copier-coller, et cette quête pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables. Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client. 12 grands témoins et personnalités reconnues ont apporté leur regard et leur contribution à cette 2nde édition du Recrutement Responsable, dans laquelle vous retrouverez également les meilleurs billets du blog qui compte à ce jour plus de 200 000 visites ! Pour, ensemble, oser faire bouger les lignes et avancer un recrutement plus responsable.

Le secteur de la santé est aujourd'hui en pleine mutation. Outre le fait qu'une logique de rentabilité financière (ou tout au moins de maîtrise des dépenses) s'impose, le statut du patient se transforme radicalement. De sujet passif objet des soins, il devient de plus en plus un vrai client informé et sûr de ses droits. La mise en ?uvre de démarches qualité a d'ores et déjà des répercussions majeures sur le secteur sanitaire. Cet effet s'amplifie avec le temps. Les expériences françaises et étrangères d'accréditation des établissements de santé et de démarches qualité en témoignent. En qualité, il est indispensable de bien comprendre pour bien agir. Avec Qualité en santé : 150 questions pour agir, AFNOR vous propose un ouvrage extrêmement riche et complet, qui : explique les concepts de base de la qualité, apporte les réponses pratiques pour la mise en ?uvre de toute démarche qualité, fait la synthèse des expériences françaises et étrangères, offre enfin des éclairages adaptés au secteur de la santé. Avec sa structure originale et pratique, cet ouvrage apporte des réponses concises, concrètes et interactives aux directeurs d'établissements, aux responsables qualité et de laboratoires, aux médecins et à l'ensemble des professionnels de santé soucieux de s'informer et de s'investir dans une démarche qualité.

Pour faire face aux nouveaux besoins sociétaux qu'engendrent le vieillissement de la population, l'augmentation du nombre de personnes âgées dépendantes, l'évolution de la législation et la nouvelle tarification des Établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD), le secteur gérontologique doit évoluer. Outils puissants qui permettent aux professionnels d'appréhender sous un jour nouveau les fonctions d'un EHPAD, les démarches et les méthodes de management de la qualité s'imposent. En qualité, il est indispensable de bien comprendre pour bien agir. Avec Qualité en gérontologie, Hervé Leclet et Claude Vilcot proposent un ouvrage riche et pragmatique qui : explique les concepts fondamentaux de la qualité et leur déclinaison pour la gérontologie ; apporte des réponses concrètes aux nombreuses interrogations des acteurs du terrain ; propose des outils concrets de mise en ?uvre. Sa structure originale (135 questions / 135 réponses) rend son usage simple et pratique. Cet ouvrage est l'outil de base des directeurs d'établissements, des responsables qualité, et de l'ensemble des professionnels de la gérontologie qui veulent s'informer et s'investir dans une démarche qualité.