Les enfants sages

Maurice Taconet (1853-1923), qui vit au Havre, rend visite à ses parents installés à Alger en mars 1884. Mais il abandonne vite sa famille pour voyager à travers les trois départements qui composent alors l'Algérie coloniale ; en diligence ou par le train, il sillonne ce territoire plusieurs semaines, avec la curiosité d'un touriste, s'étonnant souvent, s'indignant parfois, s'émerveillant souvent. De retour en Normandie, il reprend ses notes et livre un journal de voyage qui nous mène des fastueuses villas des colons aux fragiles masures autochtones. Du désert à Fort-National, capitale de la Kabylie, jusqu'à Bône, il peint une Algérie pittoresque. Ces souvenirs se lisent comme un guide touristique, rythmé par mille anecdotes et peuplé d'autant de visages, un guide qui témoigne aussi du regard d'un homme du XIX ? siècle totalement convaincu du bien-fondé de l'entreprise coloniale.

Notre monde change. Vite. Nous vivons en direct le changement de paradigme. Cette transformation collective impacte chacun et chacune d’entre nous. Nombreux sont ceux qui veulent s’engager pour contribuer à créer un monde différent, en adéquation avec leur vision ou leurs valeurs : ils veulent faireentendre leur voix, au sens propre comme au sens figuré, dans l’avènement de ce « nouveau » monde, très concrètement, au quotidien, dans leurs engagements professionnels ou personnels.Ce livre propose un programme en 21 jours pour transformer son rapport à la parole, et développer son charisme et sa voix… pour passer à l’action.21 jours pour identifier mes atouts, clarifier ma vision et mes valeurs, démasquer mes peurs puis incarner qui je suis dans une parole libérée, vivante et vraie… et entraîner dans mon sillage ceux qui souhaitent s’engager à mes côtés !

Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés sur un intervalle compris entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie. Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de : repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ; recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ; de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ; d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant. Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.