Capitalisme : un Dieu sans Bible. Idées reçues sur le modèle économique dominant

Le capitalisme ressemble à un boxeur qui n'arrête pas de prendre des coups mais remonte sur le ring pour repartir au combat. Le capitalisme ne prend pas le temps de souffler. Il se nourrit de ses propres contradictions sans attendre leur dépassement. Tout se passe comme s'il digérait les crises en empruntant une partie du langage de ses adversaires. Ce livre n'est pas une complainte de plus sur les méfaits du capitalisme ni sur la dictature impitoyable des marchés financiers, ce n'est pas un appel pour « une autre politique ». Son point de départ est un constat que tout « honnête homme » fait aujourd'hui : ce n'est pas en éliminant une pomme pourrie d'un tonneau que l'on stoppe le processus de pourrissement. Comment expliquer la dynamique paradoxale du capitalisme ? C'est l'objet de ce livre : comprendre ce qui nous arrive en mobilisant toutes les ressources des sciences sociales, aussi bien l'histoire que l'économie, la sociologie ou la gestion. Il s'agit avant tout d'une synthèse pour saisir ce qui se joue entre les acteurs et le capitalisme pris comme système, pour trouver un fil rouge qui donne sens aux pièces dispersées d'un puzzle de façon à être mieux armés face aux vendeurs de rêve qui savent surfer sur nos émotions, car, finalement, nous aimons bien croire au père Noël. Jean-Michel Saussois est professeur à ESCP-EAP et intervient à l'École doctorale de l'université Paris-X Nanterre en collaboration avec l'École des mines de Paris, l'ESSEC et l'École polytechnique. Ses cours portent sur le management stratégique, le management public et le management des politiques publiques. Ses recherches sont centrées sur l'analyse comparée de la relation État-industrie.

Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG... les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les " sciences de gestion " ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fournir les outils et les théories permettant de penser l'action collective. Quelles formes " concrètes " peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourd'hui ? Empowerment, responsabilité sociale de l'entreprise, knowledge management, sensemaking... autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu'il faut donner à l'action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Qu'entend-on par " hypocrisie organisationnelle " ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d'un point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ? Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager...) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il est réalisé par des spécialistes de toutes disciplines : théoriciens des sciences de gestion, économistes, sociologues, psychologues du travail, professeurs de management...

Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG,? les organisations sont omniprésenteset structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objetde nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser.Quelles sont les formes majeures des organisations? Quels enjeux pour le managementaujourd'hui? Quelles sont les dimensions cachées des organisations? Comment se prennent lesdécisions stratégiques...Accompagner le changement, innover, gérer les conflits, repérer, valoriser les talents, autant detâches qui sont aujourd'hui renouvelées par les conséquences de la crise économique et de lamondialisation. Empowerment, responsabilité sociale de l'entreprise, knowledge management,...autant de concepts nouveaux qui irriguent la réflexion sur les organisations.Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien(consultant, formateur, DRH, manager?) de se repérer dans le dédale des analyses concernant lesorganisations. Il est réalisé par des spécialistes de toutes disciplines: économistes, sociologues,DRH, psychologues du travail, professeurs de management, spécialistes de la communication...