PMA : ce qu'on ne vous dit pas. Business, lobbying et compromissions, risques pour la santé, faibles

Résumé : "Agir, prévenir, guérir" , tel est l'esprit de cet ouvrage qui aborde la délicate question du traitement des violences sexuelles commises entre mineurs. Face à ces situations mal connues et taboues, qui heurtent de front la vision commune de l'innocence de l'enfance, l'adulte peine à trouver la réponse ajustée : quand et comment doit-on réagir, alerter voire saisir la justice, comment accompagner les jeunes victimes, peut-on prévenir ces violences... ? Cet ouvrage répond aux nombreuses questions que se posent les adultes confrontés aux abus sexuels entre mineurs, avec pragmatisme, sans dogmatisme ni visée moralisatrice. Les auteurs que réunit ce livre ont tous développé une expertise dans ce domaine difficile. Forts de leur expérience à la fois juridique et psychologique, ils proposent des repères, des clés d'analyse et des conseils concrets pour tous ceux qui se trouvent au contact d'enfants, parents, enseignants, éducateurs, et qui veulent comprendre et agir. Un regard lucide ouvrant, malgré tout, des chemins d'espérance. Olivia Sarton est juriste, directrice scientifique de l'association Juristes pour l'enfance. Claire de Gatellier est présidente de l'association Famille et Liberté, et administrateur de l'association Jean Cotxet, qui oeuvre pour la protection de l'enfance. Elle a coécrit Questionnements de "genre" chez les enfants et les adolescents (Artège, 2022).

Au moment où l'unification du monde offre des possibilités d'échange radicalement nouvelles, où l'économie de la connaissance ouvre fondamentalement les perspectives de développement humain, une crise violente se déclare dans le champ de la réalité matérielle. Le calcul économique qui veut produire plus avec moins tombe en panne. La transformation du monde physique ne parle plus avec l'anticipation de la valeur. L'économie financière s'est affranchie de l'économie réelle. Les hommes ne savent plus ce qu'ils échangent dans une civilisation mondialisée multipolaire. La phase de développement économique et politique qui s'achève avait été acquise dans un monde réduit au physique en suspendant les querelles métaphysiques sur les finalités de l'homme. Il en est résulté une organisation de la réalité politique et économique où les finalités personnelles et politiques ne sont plus discutées. Les cultures et les sociétés se combattent sur le terrain de l'économie sans dialogue construit. L'hypothèse reste actuellement dominante d'une causalité seulement matérielle à l'enchaînement des faits sociaux et économiques. Pourtant la première confrontation mondiale de tous les cadres métaphysiques et conceptuels de la civilisation recèle un nouveau chemin de croissance où la matière soit complètement informée par des fins humaines discutées. La finance moderne a inventé tous les outils d'une appréciation objective des décisions humaines. Un vrai marché régulé par les Etats de droit où tous les sujets de la valeur soient à égalité de choix quels que soient leurs intérêts, leur nationalité ou leur puissance permettrait la création d'un étalon monétaire international de valorisation (le toute entreprise humaine. La responsabilité financière personnelle évaluée par des options est la clé d'un ordre mondial qui rétablisse l'utilité des monnaies au calcul économique du développement humain.

Résumé : Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, à la retraite notamment ? Cet ouvrage propose une méthode complète et pragmatique pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel, constitué de compétences d'expérience souvent implicites et ignorées. Il s'agit de mettre en place une démarche encadrée, s'appuyant sur l'implication volontaire des intéressés et permettant de dépasser un certain nombre de blocages: le manque de dialogue entre les générations, le sentiment que ce que l'on fait est "évident", la difficulté à verbaliser... La réflexion opérationnelle développée par les auteurs sur les compétences d'expérience, leur identification, leur mode de construction, leur intérêt pour la performance, leur mode de transmission, s'adresse aux responsables d'entreprise, de production, de services, aux responsables des ressources humaines, aux consultants. Une méthode de transfert des compétences entre les salariés (qu'elles soient techniques, managériales, commerciales...). Des exemples précis et contextualisés d'interventions réalisées dans différents secteurs d'activité et sur différents types d'emploi. Des perspectives pour renforcer le lien intergénérationnel et favoriser la valorisation des véritables acquis de l'expérience.