Transférer les compétences. Comment éviter les pertes de compétences stratégiques

Diez Robert ; Sarton Laurence
EYROLLES
26,00 €
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EAN : 9782212553406

Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, à la retraite notamment ? Cet ouvrage propose une méthode complète et pragmatique pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel, constitué de compétences d'expérience souvent implicites et ignorées. Il s'agit de mettre en place une démarche encadrée, s'appuyant sur l'implication volontaire des intéressés et permettant de dépasser un certain nombre de blocages: le manque de dialogue entre les générations, le sentiment que ce que l'on fait est "évident", la difficulté à verbaliser... La réflexion opérationnelle développée par les auteurs sur les compétences d'expérience, leur identification, leur mode de construction, leur intérêt pour la performance, leur mode de transmission, s'adresse aux responsables d'entreprise, de production, de services, aux responsables des ressources humaines, aux consultants. Une méthode de transfert des compétences entre les salariés (qu'elles soient techniques, managériales, commerciales...). Des exemples précis et contextualisés d'interventions réalisées dans différents secteurs d'activité et sur différents types d'emploi. Des perspectives pour renforcer le lien intergénérationnel et favoriser la valorisation des véritables acquis de l'expérience.

Commandé avant 16h, livré demain
Nombre de pages 193
Date de parution 29/03/2012
Poids 314g
Largeur 152mm
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EAN 9782212553406
Titre Transférer les compétences. Comment éviter les pertes de compétences stratégiques
Auteur Diez Robert ; Sarton Laurence
Editeur EYROLLES
Largeur 152
Poids 314
Date de parution 20120329
Nombre de pages 193,00 €

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