
Gestion de la rémunération. Théorie et pratique, 2e édition
La gestion de la rémunération des employés est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel en raison de ses incidences sur la performance des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la conservation du personnel. Par ailleurs, en matière de rémunération, ce qui est optimal et constitue une véritable source de valeur ajoutée pour une organisation ne l'est pas pour une autre, de même que ce qui est optimal pour une organisation peut varier dans le temps et selon les catégories de personnel. Pour traiter du défi consistant à optimiser l'efficacité et l'équité de la gestion de la rémunération, les auteurs confrontent les perspectives théoriques et les connaissances scientifiques avec le pragmatisme, l'expérience et les croyances de la réalité professionnelle et d'affaires. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes désireuses d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion de la rémunération, que ce soient les dirigeants d'entreprise, les employés, les cadres, les professionnels des ressources humaines, les syndicalistes, les consultants ou les étudiants.
| Nombre de pages | 708 |
|---|---|
| Date de parution | 06/12/2006 |
| Poids | 925g |
| Largeur | 175mm |
| EAN | 9782891059268 |
|---|---|
| Titre | Gestion de la rémunération. Théorie et pratique, 2e édition |
| Auteur | Saint-Onge Sylvie ; Thériault Roland |
| Editeur | GAETAN MORIN |
| Largeur | 175 |
| Poids | 925 |
| Date de parution | 20061206 |
| Nombre de pages | 708,00 € |
Pourquoi choisir Molière ?
Du même auteur
-

Gestion des performances au travail. Bilan des connaissances
Saint-Onge Sylvie ; Haines Victor ; Roussel PatricLa gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Cet ouvrage met en évidence le fait que la gestion des performances doit être adaptée au contexte particulier de chaque organisation. En effet, en matière de gestion des performances au travail, ce qui est optimal pour un contexte de travail ne l'est pas nécessairement pour un autre, tout autant que ce qui est optimal pour une même organisation peut varier dans le temps, avec la catégorie de personnel, etc. Pour traiter du défi d'optimiser l'efficacité, l'efficience et l'équité de diverses composantes et étapes de la gestion des performances au travail, les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail. L'ouvrage s'adresse à toute personne désireuse d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion des performances au travail, aussi bien dirigeants d'entreprise, employés, cadres, professionnels en ressources humaines, syndicalistes, consultants, qu'étudiants de masters et doctorats, enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines.Sur commandeCOMMANDER50,00 € -

Moi j'enseigne, mais eux apprennent-ils ? 5e édition
Saint-Onge MichelCe livre rassemble des réflexions sur la compétence professionnelle, la relation enseignement-apprentissage et l'étude. Outil de perfectionnement ou de formation, il s'adresse à l'ensemble des enseignantes et enseignants actuels et en devenir.Sur commandeCOMMANDER14,00 € -

Moi, j'enseigne, mais eux apprennent-ils ?
Saint-Onge MichelCe livre rassemble des réflexions sur la compétence professionnelle, la relation enseignement-apprentissage et l'étude. Outil de perfectionnement ou de formation, il s'adresse à l'ensemble des enseignantes et enseignants actuels et en devenir.Sur commandeCOMMANDER14,20 €
Du même éditeur
-

Le commerce international. 3e édition
Limoges Isabelle ; Miville-de Chêne KarlRésumé : Le commerce international, 3e édition demeure un outil incontournable pour ceux et celles qui désirent s'initier aux notions théoriques et à la pratique du domaine. De la préparation d'un plan d'affaires à l'étude de marché, du financement aux stratégies de commercialisation, en passant par l'adaptation du produit et la négociation commerciale, cet ouvrage présente les rouages, les enjeux et les techniques propres au commerce international. Chaque chapitre débute par une mise en situation illustrant une facette du commerce international. Dans un langage clair et accessible, les notions clés sont ensuite approfondies et accompagnées de nombreux exemples d'entreprises d'ici. Le lecteur trouvera en fin de chapitre un résumé de ces notions essentielles, ainsi que des exercices qui lui permettront de faire le point sur les connaissances nouvellement acquises. Le matériel complémentaire riche, varié et mis à jour comprend notamment : des nouvelles vidéos ; des ateliers pratiques liés au contenu des chapitres ; des compléments d'information ; une banque d'hyperliens.Sur commande, 4 à 6 joursCOMMANDER53,00 € -

Gestion de la rémunération. Théorie et pratique, 3e édition
St-Onge Sylvie ; Thériault Roland ; Rousseau CatheLa nouvelle approche pédagogique de cette 3e édition présente les stratégies actuelles appliquées par les gestionnaires de la rémunération dans divers contextes organisationnels et adaptées aux différentes catégories de personnel. Une facture visuelle dynamique rend la lecture attrayante tout en consolidant l'intérêt du lecteur. Tous les outils nécessaires pour faciliter le passage de la théorie à la pratique sont ainsi réunis !Sur commandeCOMMANDER78,00 € -

Communiquer pour mieux interagir en affaires. 3e édition
Chevalier Claude ; Selhi LiliaRésumé : Voici l'ouvrage le plus complet et le mieux adapté pour acquérir et parfaire ses habiletés en communication. Dynamique, attrayant, bien vulgarisé et appuyé par de nombreux exemples et cas ancrés dans la réalité, ce manuel a tout pour captiver l'attention du lecteur. Cette troisième édition présente une séquence de chapitres qui suit l'apprentissage vécu en classe. Actualisée et mise à jour selon l'évolution des pratiques, elle contribue à développer les habiletés propres aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux. À la fois ludique et instructive, elle conduit l'étudiant de la théorie à la pratique de façon concrète et graduelle grâce à des exercices variés.Sur commande, 4 à 6 joursCOMMANDER49,00 €
De la même catégorie
-

Les compétences du 21e siècle
Lamri Jérémy ; Barabel Michel ; Meier OlivierPour se hisser au sommet de la chaîne alimentaire et surpasser ses prédateurs naturels, l'homme a dû faire preuve d'une grande ingéniosité. Aujourd'hui, il ne s'agit plus de faire face à la nature, mais de se faire une place dans une société où l'intelligence artificielle défie l'humanité. Confronté à cette réalité, l'homme n'a d'autre choix que de poursuivre son évolution grâce à la meilleure de ses armes : le cerveau. Pour survivre aux menaces de L'environnement, il doit parfaire sa faculté d'adaptation et développer une intelligence nouvelle. Face à cette urgence, comment notre cerveau va-t-il réagir ? Comment remettre au coeur du monde créativité, esprit critique, communication et coopération ? Sur un ton engagé et enthousiaste, l'auteur met en lumière les quatre grandes compétences qui permettront à l'homme de s'épanouir pleinement dans le monde de demain. Car rien n'est joué, tout est à faire...Sur commande, 2 à 4 joursCOMMANDER29,15 € -

Les pathologies au travail. Stress, burnout, workaholisme et harcèlement. Approche intégrative
Grebot ElisabethCet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d'une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes. L'auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l'individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d'épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).Sur commande, 2 à 4 joursCOMMANDER32,55 € -

Les outils des RH. Les savoir-faire essentiels en GRH, 4e édition
Guerrero SylvieCet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... GPEC et carrières : planifier les évolutions d'effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements... Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests... Evaluation : construire un guide d'entretien, recourir au 360°... Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l'épargne salariale... Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur... Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit... Cette 4e édition entièrement refondue et actualisée est illustrée de nombreux cas d'application et permet une mise en oeuvre immédiate.Sur commande, 2 à 4 joursCOMMANDER29,30 € -

10 études de cas de psychologie du travail et des organisations
Desrumaux Pascale ; Jeoffrion Christine ; BernaudLes problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d'amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques. Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.Sur commande, 2 à 4 joursCOMMANDER30,40 €
