Caillou Tome : Caillou fête son anniversaire. Avec autocollants

Caillou va à la piscine avec sa famille. Pour aider Caillou à surmonter sa crainte du grand bassin, papa lui apprend à nager. Avec beaucoup d'efforts et les encouragements de papa, Caillou gagne en confiance et arrive à nager tout seul. Les livres de la collection Domino sont des adaptations des scénarios du dessin animé. Chaque livre contient une affiche interactive en lien avec le thème de l'ouvrage.

Ce livre rassemble des réflexions sur la compétence professionnelle, la relation enseignement-apprentissage et l'étude. Outil de perfectionnement ou de formation, il s'adresse à l'ensemble des enseignantes et enseignants actuels et en devenir.

La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Cet ouvrage met en évidence le fait que la gestion des performances doit être adaptée au contexte particulier de chaque organisation. En effet, en matière de gestion des performances au travail, ce qui est optimal pour un contexte de travail ne l'est pas nécessairement pour un autre, tout autant que ce qui est optimal pour une même organisation peut varier dans le temps, avec la catégorie de personnel, etc. Pour traiter du défi d'optimiser l'efficacité, l'efficience et l'équité de diverses composantes et étapes de la gestion des performances au travail, les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail. L'ouvrage s'adresse à toute personne désireuse d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion des performances au travail, aussi bien dirigeants d'entreprise, employés, cadres, professionnels en ressources humaines, syndicalistes, consultants, qu'étudiants de masters et doctorats, enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines.

La gestion de la rémunération des employés est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel en raison de ses incidences sur la performance des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la conservation du personnel. Par ailleurs, en matière de rémunération, ce qui est optimal et constitue une véritable source de valeur ajoutée pour une organisation ne l'est pas pour une autre, de même que ce qui est optimal pour une organisation peut varier dans le temps et selon les catégories de personnel. Pour traiter du défi consistant à optimiser l'efficacité et l'équité de la gestion de la rémunération, les auteurs confrontent les perspectives théoriques et les connaissances scientifiques avec le pragmatisme, l'expérience et les croyances de la réalité professionnelle et d'affaires. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes désireuses d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion de la rémunération, que ce soient les dirigeants d'entreprise, les employés, les cadres, les professionnels des ressources humaines, les syndicalistes, les consultants ou les étudiants.