L'entreprise appréciative. 4 piliers pour donner l'envie de la performance
23,00 €
Epuisé
EAN :
9782729621162
Environnement concurrentiel, clients exigeants, intégration de nouvelles générations, qualité de vie au travail, enjeux RSE sont les défis à relever par toute entreprise, petite ou grande. Pour réussir ces évolutions, il est nécessaire de voir émerger des managers-leaders capables de susciter chez chacun de leurs collaborateurs l'envie de s'engager et de se responsabiliser, le gent et lo volonté de lo performance collaborative. Fondée sur l'Appreciotive Inquiry, méthode positive de conduite du changement, le concept empirique d'Entreprise appréciative proposé dans ce livre donne des clés pour réussir autrement, en combinant épanouissement et engagement des individus et développement des organisations.
Catégories
| Nombre de pages | 144 |
|---|---|
| Date de parution | 03/06/2020 |
| Poids | 322g |
| Largeur | 170mm |
Plus d'informations
| EAN | 9782729621162 |
|---|---|
| Titre | L'entreprise appréciative. 4 piliers pour donner l'envie de la performance |
| Auteur | Radal Muriel ; Pagès Jean |
| Editeur | INTEREDITIONS |
| Largeur | 170 |
| Poids | 322 |
| Date de parution | 20200603 |
| Nombre de pages | 144,00 € |
| Disponibilité | Epuisé |
Pourquoi choisir Molière ?
Efficacité et rapidité Commandé avant 16h livré demain
Économique et pratique Livraison dès 3,90 €
Facile et sans frais Retrait gratuit en magasin
Du même auteur
-
Rémy Roure, Journaliste, Résistant, Déporté. Une amitié de 50 ans avec de Gaulle
La vie de Rémy Roure est un roman, tissé de grandeurs et de drames. Elle offre un panorama singulier des tragédies d'un siècle, dominé par deux guerres mondiales, marqué par des personnages terrifiants, qui repoussèrent les limites de l'ignominie, mais aussi par des héros qui luttèrent contre la barbarie et pour la préservation des valeurs humanistes. Rien ne prédestinait un garçon né dans un milieu modeste au coeur de la montagne ardéchoise à devenir un éditorialiste de premier plan (aux quotidiens Le Temps, Le Monde et Le Figaro), un écrivain de renom, un combattant des deux guerres, qui a gagné l'amitié et l'estime de Charles de Gaulle. Cinquante ans d'une proximité renforcée par son entrée dans l'Ordre de la Libération, qui lui confèrent la dimension historique propre à tous les membres de la "chevalerie exceptionnelle" fondée par de Gaulle. Préface du général d'armée Thierry Burkhard, délégué national de l'Ordre de la Libération. Postface de François Broche.Sur commande en 4-6 joursCOMMANDER22,00 € -
L'acoustique - ou Les phénomènes du son. Une exploration des phénomènes sonores par Jean Charles Rod
Ce livre explore le son sous différentes formes, en considérant les vibrations et leur rôle dans la musique. Il aborde la distinction entre sons musicaux et bruits, le langage des animaux, et les applications de l'acoustique. L'ouvrage offre une perspective sur la nature du son et sa perception.Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER22,00 € -
La migraine. Biographie d'une maladie
Parce qu'elle touche 10 à 12 % des adultes et 3 à 10 % des enfants, la migraine semble banale. Pourtant, une grande partie des migraineux (plus de 50 % selon certaines études) n'ont pas conscience de l'être, refusant de reconnaître leur souffrance et demeurant incapables de lui donner un nom. Pourquoi, alors qu'existent désormais des unités de soins et des sociétés savantes consacrées à la migraine, est-il aussi difficile de s'avouer migraineux ? Ce livre examine les raisons historiques pour lesquelles le statut de patient migraineux ne va pas de soi. Si la plainte migraineuse semble avoir existé depuis l'antiquité au moins (un terme désigne les migraineux dès le u` siècle après J.-C.), la migraine, elle, est un objet tardivement construit, qui n'a pas toujours été pensé comme une maladie à part entière. Médecins et malades se sont parfois accordés pour la considérer comme anecdotique et sans intérêt. Mais si la migraine n'est qu'un fait divers médical, comment expliquer la multiplicité de modèles explicatifs et de thérapies, ainsi que la riche iconographie, qu'elle a suscitées ? C'est le récit de ce paradoxe entre une maladie qui ne parvient pas à se nommer, qui semble invisible (quels signes assurent donc, en toute objectivité, au mari que son épouse ne ruse pas, le soir, quand elle déclare qu'elle a la migraine ?), et une maladie qui produit tant de noms pour se raconter, tant d'images pour se montrer, qu'on lira dans cette étude qui cherche à mieux comprendre, à travers le témoignage de l'histoire, les vies migraineuses.Sur commande en 4-6 joursCOMMANDER29,00 € -
Le rossignol et les roses. Ou Les fables nous viennent de l'Orient
Il y avait, dans la ville d'Ispahan, un mystérieux jardin entouré de murailles très élevées. Le propriétaire de ce jardin, Aboulkassem, y cultivait une variété infinie de roses, et il dérobait jalousement ses fleurs aux regards curieux des passants. Il ne tolérait, parmi ses rosiers, d'autre présence que celle d'un rossignol, Bulbul, avec qui il aimait à converser. Le rossignol chantait la beauté des roses, et Aboulkassem ne se lassait pas de l'écouter...Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER16,00 €
Du même éditeur
-
Coacher les groupes et les organisations avec la Théorie Organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.). 3e
Nouvelle édition actualisée et rendue plus pédagogique encore de cet ouvrage spécialisé en coaching des organisations et des groupes visant le fonctionnement d'une entité entière dans ses différentes composantes et actions. La TOB, théorie organisationnelle de Berne, l'inventeur de l'analyse transactionnelle, sur laquelle il repose s'imposant de plus en plus comme une référence en entreprise.Rappel : ce coaching diffère du coaching d'équipe souvent appelé team building qui porte sur la cohésion et la performance collective d'une équipe.EpuiséVOIR PRODUIT33,15 € -
Le guide du coaching au service de la performance. Principes et pratiques du coaching et du leadersh
L'ouvrage de John Whitmore est devenu en quelques années "la" référence dans le domaine du coaching. Il reparaît ici profondément modifié et actualisé, et sous une nouvelle présentation. Le Guide du coaching est devenu le livre de référence des coachs, des dirigeants, des responsables RH et de nombreux professionnels dans le monde entier. Best-seller international, initiateur de l'influent modèle GROW, ce livre est le texte fondateur du coaching professionnel. John Whitmore explique pourquoi c'est en donnant aux gens la possibilité d'exprimer le meilleur d'eux-mêmes que l'on contribue le mieux à la productivité, à la croissance et à leur implication. Une culture d'entreprise fondée sur un coaching réfléchi permet de transformer la nature des relations entre les collaborateurs et leur organisation, et de les accompagner sur le chemin de la réussite à long terme. Ecrit par Sir John Whitmore, pionnier du domaine, et Performance Consultants, leader mondial du secteur, cette édition profondément remaniée et augmentée va révolutionner l'approche traditionnelle de la culture des organisations. Des exercices pratiques inédits, de nouveaux exemples d'entreprise et des dialogues supplémentaires, ainsi qu'un glossaire français/anglais des termes du coaching, renforcent les qualités pédagogiques du texte. Un nouveau chapitre, essentiel, explique comment mesurer les bénéfices du coaching en termes de retour sur investissement. Forte de ces atouts, cette nouvelle édition marquera l'histoire du coaching professionnel et du leadership. Le coaching est une technique de formation à la performance désormais pratiquée dans toutes les entreprises. Ce guide, célèbre dans le monde entier, en est la référence incontournable.EpuiséVOIR PRODUIT30,15 € -
La confiance créative. Tous innovateurs avec le design thinking
La Confiance créative est au coeur de l?innovation. Croire que la créativité et l?innovation sont l?apanage de certains esprits dits "créatifs" est une idée fausse. Dans cet ouvrage illustré de nombreux exemples, les frères Kelley, deux grandes figures de l?innovation, nous montrent de façon lumineuse et vivante que nous sommes tous - hommes ou organisations - capables de faire preuve d?innovation et de créativité si nous apprenons à nous faire confiance avec un bon outil : le Design Thinking - que ce soit pour résoudre un problème, optimiser ou créer un produit.EpuiséVOIR PRODUIT26,80 € -
Sophrologie et cancer manuel pratique
Résumé : L'utilisation de la sophrologie est très profitable pour la personne souffrant d'un cancer. Elle permet de soulager la douleur, de gérer les effets indésirables des traitements (nausées, brûlures, démangeaisons, etc.) et les émotions provoquées par l'annonce du diagnostic et le déroulement des soins. Elle prépare aux interventions chirurgicales, aide la personne à garder le moral et à être active dans son traitement.EpuiséVOIR PRODUIT29,15 €
De la même catégorie
-
Les managers du BIM. Guide impertinent et constructif
Telle qu'il apparaît aujourd'hui dans les différents supports d'information professionnrelle du BTP (presse imprimée et numérique, salons, programmes de formation, MOOC et réseaux sociaux), le profil du BIM Manager (rôle et mission) est un des sujets les plus sensibles et les plus discutés. S'agit-il d'un nouveau métier, d'une nouvelle fonction, d'un nouveau statut ? De quoi sera-t-il responsable dont on ne soit pas déjà responsable aujourd'hui sur un chantier ? Comment former ou recruter ces nouveaux managers sur des compétences qui n'existent pas encore ? L'analyse du dispositif BIM auquel ont procédé les auteurs montre qu'il faut impérativement parler des managers du BIM au pluriel et qu'il faut même en arriver à distinguer les notions de BIM Manager et de Manager BIM. L'efficacité du nouveau mode projet BIM en dépend. Ils proposent de penser le BIM-PLM (Product Lifestyle Management) comme un dispositif sociotechnique d'information et de communication (DISTIC) et définissent la place du Manager (de projet) BIM à travers la variété des profils et des pratiques des différents managers dont les tâches convergent vers le BIM. On découvre alors que les innovations concernent l'organisatiion et le management bien plus que les technologies déjà à l'oeuvre.EpuiséVOIR PRODUIT19,50 € -
Comportements humains et management. 6e édition
Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.EpuiséVOIR PRODUIT38,00 € -
Les 120 règles d'or du travail. Un code de réussite professionnel
Un guide à l'usage du dirigeant, un outil précieux pour celui qui veut le devenir. Pour certaines personnes, la réussite professionnelle est une voie toute tracée : ils connaissent les usages du monde du travail sur le bout des doigts, ont les bonnes idées, la bonne attitude, au moment idéal. Quel est leur secret ? Les 120 règles d'or du travail. Ces 120 règles montrent comment être plus efficace, avancer sans pour autant se compromettre, mettre son équipe en confiance, lui insuffler de l'énergie, agir avec une longueur d'avance. En un mot : réussir.EpuiséVOIR PRODUIT7,20 € -
Le modèle Toyota. 14 principes qui feront la réussite de votre entreprise
Toyota a attiré l'attention pour la première fois dans les années 1980, lorsqu'il est devenu évident que ses voitures avaient quelque chose de particulier : une durée de vie bien supérieure à la moyenne, un besoin de réparations très faible. A quoi tient cette réussite ? Quelles sont les raisons qui ont fait de Toyota la référence parmi les constructeurs automobiles ? Le "modèle Toyota" a deux piliers : - Le système de production propre à Toyota (le TPS, Toyota Production System), dont Jeffrey Liker explique ici les fondements que sont le lean et le juste à temps. - Une conception managériale qui repose sur une culture d'amélioration continue des processus et le développement et la formation des salariés. Ces deux piliers se déclinent en 14 principes, qui peuvent être reproduits dans n'importe quelle entreprise, pour améliorer n'importe quel processus opérationnel, de la vente au développement des produits, au marketing et à la logistique et la gestion. C'est tout le propos de Jeffrey Liker, qui montre ici comment appliquer avec succès les principes de Toyota à votre entreprise.EpuiséVOIR PRODUIT41,00 €
