Pourquoi les organisations industrielles ne sauveront pas la planète. Ou l'anti manuel du développem

Certes vous n'êtes pas des DRH, pourtant en tant que dirigeant de PME, c'est à vous d'assumer ce rôle (...) Un véritable support d'autoformation (Le Nouvel entrepreneur )L'objectif de cet ouvrage, dû à quatre spécialistes universitaires de la gestion, est de cerner les enjeux des mutations du travail et de la main d'oeuvre, et leur impact stratégique sur l'entreprise (Entreprise & Carrières )

Avec ce livre, les Ruralistes Français (sociologues, géographes, historiens, ethnologues, économistes) mettent l'accent sur certaines "dynamiques négatives" traversant actuellement le monde rural. La pauvreté est un phénomène relatif. Elle n'existe pas seulement dans les pays pauvres ; dans les pays les plus développés elle ne se limite pas à la ville. La pauvreté dans le monde rural revêt aussi des dimensions spécifiques. Ce livre représente une rupture avec les approches traditionnelles de la pauvreté. Il a une triple ambition : - pédagogique : il constitue une référence pour les recherches à venir ; - méthodologique : il vise non pas d'abord à quantifier mais à cerner des processus de formation et de reproduction de la pauvreté tant traditionnelle que nouvelle ; - théorique enfin : il propose, par-delà des approches diversifiées, une problématique cohérente. Photographié à l'aide d'une boite plus noire qu'à l'ordinaire, le monde rural livre plus brutalement ses lignes d'exclusion, mais aussi de solidarité, ainsi que ses mutations actuelles.

En Occident, l'activité manuelle est souvent perçue comme opposée au monde des idées et des concepts. En pensant les activités manuelle et intellectuelle comme complémentaires, cet ouvrage cherche à dépasser le clivage les hiérarchisant sur une échelle de valeurs sociales. Cette étude analyse les changements fondamentaux que connaissent certains des métiers de l'artisanat d'excellence à l'heure d'une industrialisation des modes de production du luxe. Quel est l'intérêt du fait-main ?

Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité. Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, cette notion revêt des définitions ambiguës qui ne permettent pas de la qualifier de manière simple : d'un côté, l'Etat désocialisé ne sait que faire des stigmates de son passé providentiel et invente une "employabilité" qui justifie ses actions de "marketing social" ; de l'autre, une entreprise devenue société sélectionne les gagnants au moyen de cette nouvelle variable d'ajustement, servant les intérêts de sa flexibilité en imposant ses codes culturels comme une norme sociale, et, avec elle, une nouvelle modalité d'intégration-exclusion. Pourtant, ce concept révèle un phénomène tectonique, une faille sociétale dont les exclus sont le prix à payer, dans le cadre d'un paradigme économique. L'analyse de cette cinétique sociétale, menée dans cet ouvrage, repose sur l'observation du "management de l'employabilité" par des dirigeants d'entreprises d'insertion qui tentent de réaliser un "pontage" social. Ils définissent l'employabilité en redonnant le sens perdu du travail en tant qu'activité de développement utile à la société. Cette "employabilité, là apparaît alors comme une opportunité pour poser l'enjeu de la cohésion et de la justice sociales au centre des intérêts de notre société. Elle devient alors une "capabilité" au sens d'Amartya Sen majeure en vue d'un développement soutenable, et s'inscrit dans une nouvelle philosophie politique.