Communication des organisations : recherches récentes. Tome 1
Loneux Catherine ; Parent Bertrand
L'HARMATTAN
24,99 €
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EAN :9782296124974
L'objectif de cet ouvrage est d'offrir au lecteur un panorama des recherches actuelles en sciences de l'information et de la communication, traitant de problématiques de communication et d'organisation. Son ambition est de croiser des travaux de chercheurs confirmés avec des travaux de plus jeunes chercheurs, portant sur des objets, des terrains et des théories classiques dans le champ ou en émergence. Ceci permet d'identifier un ensemble de problématiques de recherche propres à une communauté scientifique internationale. Sont successivement abordés, sous la forme de deux volumes, des recherches s'inscrivant dans des thématiques reliées à l'espace public, aux usages des technologies, à la culture, aux innovations, à l'information, ou encore aux réseaux sociaux. Les travaux proposent des analyses, des résultats, des méthodologies et des réflexions situées en communication des organisations, qui permettent au lecteur de saisir les principales approches du champ.
Nombre de pages
221
Date de parution
01/07/2010
Poids
350g
Largeur
155mm
Plus d'informations
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EAN
9782296124974
Titre
Communication des organisations : recherches récentes. Tome 1
Auteur
Loneux Catherine ; Parent Bertrand
Editeur
L'HARMATTAN
Largeur
155
Poids
350
Date de parution
20100701
Nombre de pages
221,00 €
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L'objectif de cet ouvrage est d'offrir au lecteur un panorama des recherches actuelles en sciences de l'information et de la communication, traitant de problématiques de communication et d'organisation. Son ambition est de croiser des travaux de chercheurs confirmés avec des travaux de plus jeunes chercheurs, portant sur des objets, des terrains et des théories classiques dans le champ ou en émergence. Ceci permet d'identifier un ensemble de problématiques de recherche propres à une communauté scientifique internationale. Sont successivement abordés, sous la forme de deux volumes, des recherches s'inscrivant dans des thématiques reliées à l'espace public, aux usages des technologies, à la culture, aux innovations, à l'information, ou encore aux réseaux sociaux. Les travaux proposent des analyses, des résultats, des méthodologies et des réflexions situées en communication des organisations, qui permettent au lecteur de saisir les principales approches du champ.
En octobre 2000, le n° 50-51 de Sciences de la Société, intitulé La communication organisationnelle en débat, dressait un premier panorama de l'étude scientifique des questions communicationnelles associées aux organisations. Sept ans plus tard, la présente livraison fait le point sur les prolongements de ces travaux fondateurs et met en évidence que certaines Approches communicationnelles des organisations actuelles attestent de la constitution progressive d'un cadre d'analyse original permettant de comprendre les organisations à partir des processus de communication qui les traversent et les structurent. Les articles proposés dans ce numéro de Sciences de la Société présentent les orientations de recherche au Québec en Belgique et en France. Cette ouverture permet de mettre en évidence des convergences et d'avancer, au delà des spécificités historiques et institutionnelles, dans la qualification des dimensions symboliques et communicationnelles qui caractérisent les dynamiques de construction sociale des organisations. Le dialogue qui s'établit ici, veut contribuer à la conceptualisation de la catégorie d'organisation, désignant un niveau intermédiaire de structuration sociale, qui vise à penser les médiations entre local et global, individuel et collectif.
Le numéro 55 de la Revue Communication & Organisation interroge la nature des processus sociaux qui accompagnent ce mode d'organisation et cherche à savoir dans quelle mesure l'affirmation d'une référence collaborative dans les modes d'organisation et dans les pratiques sociales conduit à invisibiliser des rapports sociaux, voire à mettre en visibilité des activités et leur coordination. Le numéro 55 s'articulera autour de trois axes : Le collaboratif comme modalité de coordination de l'activité collective L'équipement de la "collaboration" : outils, méthodes, discours "Collaboratif" et dynamiques organisationnelles. Le numéro 55 de la Revue Communication & Organisation interroge la nature des processus sociaux qui accompagnent ce mode d'organisation et cherche à savoir dans quelle mesure l'affirmation d'une référence collaborative dans les modes d'organisation et dans les pratiques sociales conduit à invisibiliser des rapports sociaux, voire à mettre en visibilité des activités et leur coordination. Le numéro 55 s'articulera autour de trois axes : Le collaboratif comme modalité de coordination de l'activité collective L'équipement de la "collaboration" : outils, méthodes, discours "Collaboratif" et dynamiques organisationnelles.
L'année 2010 marquera, pour de nombreux pays africains surtout francophones, 50 ans d'indépendance, donc de gestion du pouvoir entre les mains des élites dirigeantes africaines. Seulement, un demi-siècle plus tard, un constat se dégage de l'ensemble des Etats africains : le développement semble s'éloigner de l'Afrique au fur et à mesure que les années passent. Pourquoi l'Afrique demeure-t-elle à la traîne malgré toutes les richesses qu'elle possède ? Le continent noir peut-il se sortir du piège de l'aide pour son développement si la bonne gouvernance s'installe effectivement et si les mentalités changent radicalement ? Compte tenu de l'apport remarquable des diasporas intellectuelles notamment chinoise et indienne pour l'émergence de la Chine et de l'Inde, la diaspora intellectuelle africaine, avec l'élection du fils d'Afrique Barack Obama à la Maison Blanche, ne constitue-t-elle pas le meilleur pilier de l'Afrique pour sortir du labyrinthe de la néguentropie ? Dans le cadre de mes recherches de plus d'une décennie, je présente également ce que l'on pourrait assimiler à une nouvelle théorie des relations Nord-Sud. Ce sont ces réflexions et interrogations auxquelles nous essayons de trouver des solutions pour l'avenir de l'Afrique avec quelques brillants intellectuels de la diaspora africaine d'Europe et d'Amérique du Nord.
Avant la conquête française, la plus grande partie de la moitié orientale du Burkina Faso actuel était occupée par les Mossis. On appelle également "mossis" les représentants de l'ordre aristocratique qui dirige ce territoire, souvent qualifié à tort d'empire, un ordre dont les institutions se sont maintenues durant les six décennies de domination coloniale. Pourquoi et comment ce système a-t-il été préservé alors même que la société toute entière vit de grands bouleversements ? Au moment de la conquête, les chefs précoloniaux n'auraient-ils pas dû être renversés et leur système aboli ? Et lorsqu'on s'approche de la décolonisation, c'est-à-dire d'une indépendance accordée à une élite "moderne" formée à l'école coloniale, la question de l'abolition des organisations traditionnelles n'aurait-elle pas dû être de nouveau soulevée ? Comment les structures politiques mossis ont-elles su se maintenir durant la période coloniale ? Selon quelles modalités ...