Des vies en musique. Parcours d'artistes, mobilités, transformations

Les Cadiens de Louisiane sont souvent décrits comme des bons vivants à l'insatiable " joie de vivre ". En réalité, cette vision est récente. Elle résulte d'une promotion touristique liée à la réhabilitation d'une culture jadis dénigrée et à la nécessité de diversifier une économie louisianaise en crise. A partir d'une enquête ethnologique attentive à l'histoire du groupe, La Voie des Cadiens examine de quelle manière des Franco-Louisianais tirent profit de leur nouvelle image et quel rôle le tourisme joue dans la construction de leur identité : le renouveau identitaire nourrit le tourisme culturel, tandis que celui ci confère aux Franco-Louisianais un attrait et une valeur économique qui participent à la construction d'une identité positive. L'étude de la promotion de la culture cadienne met en lumière la complexité des relations entre la scène touristique et la réalité autochtone. Elle montre en quoi ce qui est mis e, scène n'est pas seulement destiné à l'Autre, mais revêt également un sens aux yeux du groupe.

Résumé : " Moi je la vois comme ça ma guinguette : c'est des tables assez longues, où tu n'es pas à quatre tout seul, tu vois, et une petite scène avec des musicos, que tu puisses boire, que tu puisses te restaurer, que tu puisses danser si tu as envie de danser, et que tu aies... fffou ! que tu aies de l'air quoi, que tu t'amuses. " Les guinguettes sont aujourd'hui érigées en symbole de la tradition française populaire. Alors que divers acteurs militent pour leur renouveau et contribuent à leur re-création, d'autres s'y rendent tous les dimanches pour assouvir leur passion de la danse, sous le regard fasciné du public de passage. Ce livre analyse les différentes manières de vivre la guinguette. Dans une interaction constante entre images, fiction et réalité, plusieurs stratégies permettent de la rendre conforme aux rêves de chacun et crédible en tant que pratique spontanée, conviviale et authentique.

Aujourd'hui le travail est de plus en plus complexe, rapide et changeant Les ordres exécutoires s'avèrent le plus souvent inadaptés donc inefficaces et le collaborateur, directement confronté au problème, a la capacité et la volonté de décider. Le travail a changé de nature, il se recentre autour de la décision, condition première de toute adaptation, de toute innovation. Donner sa chance à l'autonomie des personnes constitue à coup sûr le seul parti pris valable pour mobiliser la créativité, l'engagement et la loyauté dans l'organisation. Nous le savons, nous qui avons des responsabilités d'encadrement. De là à passer à l'acte est une toute autre histoire. L'art et la manière de créer de l'action collective ne relèvent ni du hasard ni de l'incantation car l'autonomie de chacun suppose une contrepartie qui est la création de références connues et partagées. Tel est le point essentiel dont traite ce livre en montrant son importance aussi bien instrumentale que comportementale. On saluera l'exploit des auteurs qui se sont penchés sur le travail de ces fonctionnaires dont trop de bons esprits croient à tort que la mentalité et la formation condamnent à se borner à une mécanique bureaucratique et non managériale... La preuve est ainsi donnée qu'il est possible de moderniser le service public durablement et significativement. Mieux : combien d'entreprises agissant sur le marché pourraient s'en inspirer quant à l'art d'établir des compromis viables au quotidien entre la rigueur d'une cohérence d'ensemble et la vigueur d'une délégation généralisée.

Résumé : Cela ne fait plus aucun doute, le régime de retraites actuel de notre pays ne peut plus garantir à chaque Français les revenus nécessaires au financement de sa vie " après le travail ". Dans cette situation, quelles sont les solutions pour sauver sa retraite ? Assurance-vie, PERP, PEA, PERCO? les options existantes ont beau être nombreuses, elles ne sont pas satisfaisantes.   Les auteurs proposent la mise en place du PERF (Plan épargne-retraite familial), une nouvelle solution d'épargne permettant à chaque citoyen de changer son rapport à la retraite.   Grâce à cette innovation, chacun pourra choisir le montant à allouer à sa retraite durant sa vie professionnelle en fonction de ses aspirations futures, avec un engagement de l'État à ne pas intervenir fiscalement. Une petite révolution?