Réalités des risques psychosociaux. Solutions et actions pour agir efficacement contre les RPS

Il est souvent difficile de trouver la bonne attitude face à la manifestation de comportements limites au quotidien. Très complet et pédagogique, l'ouvrage apporte des repères de compréhension et d'action permettant de ne plus se trouver démunis devant de telles situations. Assortis d'exemples concrets, il guide la personne vers des les réponses pertinentes. Comme les réponses diffèrent selon que l'on est : 1/un proche, 2/le manager, 3/le coach, 4/le responsable RH, voire 5/la personne elle-même s'il s'agit de quelqu'un se posant des questions sur soi, l'ouvrage envisage chacune de ces postures. Il permet ainsi à tous d'acquérir les notions suffisantes pour ne pas se laisser perturber et trouver sa solution. Le lecteur comprendre le rôle qui lui revient et prend conscience de la synergie des interventions possibles.

Certes des causes personnelles sont à l'origine des risques psychosociaux : situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Cependant, les entreprises françaises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du manque de prévention. La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de l'entreprise ! Et en ces temps troublés, l'effort d'adaptation du management et le besoin d'accompagnement est maintenant devenu crucial. Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les risques psychosociaux aujourd'hui et quelles solutions existent et fonctionnent. Il propose des conseils concrets aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par las RPS. Agrémenté d'interviews de nombreux professionnels et à l'aide d'explications psychosociologiques et psychologiques, l'auteur espère vous aider à mieux contrôler les dangers réels des RPS et dégager des actions concrètes. Sortir d'une spirale mortifère du cercle vicieux des RPS, pour dessiner un cercle vertueux, porteur de vie !

Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines… Des causes personnelles peuvent être à l’origine des risques psychosociaux.Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l’organisation du travail et du manque de prévention.Harcèlement moral ou physique, stress, manque de reconnaissance... La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de l’entreprise.Et en ces temps troublés, l’effort d’adaptation du management et le besoin d’accompagnement sont devenus cruciaux.Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les RPS aujourd’hui et quelles solutions fonctionnent. Il propose des conseils aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par les RPS.À l’aide d’analyses psychosociologiques, l’autrice vous explique comment mieux contrôler les dangers réels des RPS et faire émerger des actions concrètes.Alors, sortez du cercle vicieux des RPS pour dessiner un cercle vertueux, porteur de bien-être au travail !