Sociologie du travail et de l'emploi

L'industrie textile vosgienne voit-elle se dessiner un nouveau modèle de production au tournant du siècle ? Les innovations stratégiques organisationnelles et managériales lui permettent-elles de résister au redéploiement du capitalisme ? L'auteur a voulu par "une approche sectorielle et localisée" participer au début sur les nouveaux modèles productifs. L'analyse socio-historique qu'il propose permet de dégager des évolutions contrastées, et de poser la question de la modernisation du textile vosgien comme une singularité historique croisant les spécificités de l'environnement et les formes d'usage de soi collectives impliquant des modalités déterminées du rapport capital/travail. L'automatisation/informatisation des ateliers, l'adaptation de nouvelles stratégies productives, l'invention de nouvelles relations sociales au sein des entreprises, transforment profondément l'univers industriel textile, sans véritablement remettre en question les principes de l'organisation capitaliste du travail. L'auteur interroge cette rationalisation du modèle de production qui, par de novelles formes de domination, tend à rendre exsangue l'expérience du travail, en tarissant les formes d'appropriation des modalités de production.

L'ouvrage tente de percer à jour la dynamique contemporaine de rationalisation du travail et analyse les formes de mobilisation et les modes d'usage de la force de travail forgés par le management. Autour de la matrice de la rationalisation, du concept central de rapport salarial, des objets de la domination et de l'appropriation au et par le travail, se posent des questions qui dessinent les contours d'un programme de recherches sur lequel peut s'adosser une théorie critique renouvelée du travail.

L'ouvrage présente les résultats d'une recherche intervention sur les risques psychosociaux (RPS) dans une collectivité territoriale. En partant de deux interventions sociologiques reconduites à dix ans d'intervalle (2010 et 2020) dans un conseil départemental pour réaliser un diagnostic sur les risques psychosociaux (RPS), l'ouvrage dévoile les troubles du travail des agents départementaux qui constituent un des segments de l'administration publique territoriale les moins étudiés. Il s'appuie sur une méthodologie mixte qui refuse de faire de la quantification l'alpha et l'oméga de la mesure des RPS et qui prend le contrepied des démarches top down des prestations de conseil. La mesure quantitative se double d'une évaluation qualitative qui cherche à saisir les expériences de travail du point de vue de celles et ceux qui les vivent. La grande place laissée aux points de vue des agents à l'épreuve des troubles du travail est une manière de faire vivre le dialogue et la controverse autour de l'enjeu central de la santé et des conditions du travail et d'éviter de produire une mesure artificiellement consensuelle qui gomme les conflits de critères sur la qualité du travail. Elle donne d'ailleurs à voir, au-delà des problématiques transversales qui affectent les professionnels des collèges, des routes, du travail social, des autres secteurs et même de l'encadrement, des situations de travail très contrastées. Aussi l'intervention sociologique se démarque-t-elle de toute approche délégative de la santé au travail qui consiste à solutionner les troubles du travail sans les professionnels eux-mêmes. Mathieu Béraud est maître de conférences en économie et membre du laboratoire Tetras (Université de Lorraine). Ses recherches portent sur l'emploi et les politiques sociales ainsi que sur l'organisation du travail et les conditions de travail. Lionel Jacquot est professeur des universités en sociologie et membre du laboratoire Tetras (Université de Lorraine). Ses recherches portent sur les transformations organisationnelles et managériales des entreprises et des administrations, les mutations du salariat et les conditions de travail. Guillaume Villers est ingénieur d'études à l'Université de Lorraine. Il a également participé, au sein du laboratoire Tetras, à une recherche portant sur le rapport au travail des personnels soignants.

Où va le salariat ? Pour nombre d' analystes, l'affaire est entendue : à sa perte, au point que la sortie du salariat puisse être considérée comme un de ces idola les plus persistants, une sorte de fantôme qui nous défigure le véritable aspect des choses et que nous prenons pourtant pour les choses mêmes. Or, la fin du salariat n'est pas prédictible. La mondialisation qui viendrait sonner le glas de l'institution se caractérise a contrario par la généralisation du salariat qui fait pénétrer le capitalisme au cœur même des sociétés non occidentales et qui marque probablement un nouvel âge de la société salariale. L'ouvrage traite - sans l'épuiser - la question des mutations du travail et de l'emploi dans le mouvement de redéploiement du capitalisme. Les analyses qu'il contient proposent de mettre au jour quelques figures contemporaines : celle du chômeur, celle de l'intérimaire, celle du cadre, celle de l'exécutant - ouvrier et employé - en flux tendus... en veillant à ne pas les présenter en état d'apesanteur sociale ; elles veulent être autant de semailles qui préparent à une sociologie critique du rapport salarial.