Le management désenchanté. Erreurs, échecs et bullshit en management

Les faits religieux au travail sont de plus en plus fréquents. D'après les études de l'observatoire du Fait Religieux au Travail, depuis 2016, deux entreprises sur trois sont concernées par cette question et un manager sur trois est régulièrement confrontés à des comportements et des faits qui traduisent les pratiques religieuses de personnes de son équipe. Ce sont parfois des choses simples comme le port d'une croix, d'un foulard ou d'un turban, une absence pour assister à une cérémonie. Cela peut également se traduire par des comportements plus démonstratifs comme des regroupements pour prier sur le lieu de travail, le refus de réaliser des tâches ou de travailler avec des femmes. Cela peut enfin être une personne qui est stigmatisée par ses collègues en raison de ses croyances. Le fait religieux est parfois presque invisible et sans conséquence sur la réalisation du travail et les relations professionnelles. Il peut aussi parfois être très perturbateur et être source de tensions et de conflits. Cette question de la religion au travail implique tous les acteurs de l'entreprise, tant le management de terrain que les fonctions de support, la direction générale ou encore les salariés eux-mêmes. Comment réagir face à ces comportements ? Comment éviter les risques organisationnels et ceux liés à la discrimination ? Quels dispositifs mettre en place ? Cet ouvrage donne les clefs de compréhension des situations qui se présentent sur le terrain. Il permet au manager d'agir à son niveau pour trouver un équilibre entre le maintien de la cohésion des équipes, le bon fonctionnement de l'organisation et la bonne réalisation du travail, le respect des lois et la protection des salariés contre la stigmatisation et la discrimination.

La finance s'est installée au centre des préoccupations des entreprises comme des autres composantes de la vie économique et sociale. Souvent présentée comme un monde énigmatique, la sphère financière fait l'objet d'une attention croissante. On propose aux ménages d'en faire une source de revenus spéculatifs et de rentes, on reproche aux entreprises d'y puiser l'unique justification de leurs décisions stratégiques. Tantôt portée aux nues comme support indispensable à l'enrichissement et au progrès, tantôt vilipendée comme vecteur principal d'une économie froide et asociale, la finance ne laisse jamais indifférent. Ce dictionnaire de la finance d'entreprise a pour ambition de constituer un outil de compréhension de ces problématiques financières de l'entreprise. Il s'intéresse à des thèmes couvrant tant les champs de l'analyse et de la gestion financière que ceux de la stratégie financière et de la politique d'investissement. Sont abordés ici les aspects liés à la comptabilité financière et à son utilisation. Sont décrits les différents documents de synthèse qui présentent l'état financier de l'entreprise. Ces documents fondent l'analyse du risque et celle de la rentabilité. Ils sont les matières premières tant de la gestion financière que de l'analyse et sont à ce titre utilisés à la fois par les dirigeants et par les banquiers, les analystes boursiers ou encore les partenaires industriels et commerciaux de l'entreprise. Nous avons essayé, au-delà de l'aspect technique, de fournir des éléments d'interprétation et de compréhension.

L'ouvrage fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail. En donnant la parole à des praticiens de haut niveau, en plus de contenir des recherches originales, il montre à quel point ce sujet de société fait l'objet d'approches variées à la fois en France, mais aussi à l'international (Bénin, Canada, Royaume-Uni, etc.). Il aborde donc au détour des chapitres le positionnement d'entreprise, le rôle du manager de proximité, ou encore le ressenti des collaborateurs croyants. Des questions importantes sur l'image de l'entreprise et sa gestion, en lien avec les choix faits en matière d'expression religieuse au travail sont également posées. En réunissant une large communauté d'experts, cet ouvrage est une étape de plus vers une régulation apaisée et contextualisée de ce phénomène contemporain. Il permet à toute personne curieuse d'entrer progressivement dans le sujet, et permet aux praticiens d'acquérir les repères pratiques et théoriques fondamentaux pour gérer ce phénomène. Enfin, les contributions s'adressent également aux universitaires qui souhaitent obtenir une vue d'ensemble sur le sujet.