Psychologie du vieillissement. Comprendre pour intervenir

Plus de 800 000 Québécois ont un casier judiciaire. Or, ce que beaucoup de gens ignorent, c'est qu'un casier judiciaire, même issu d'un délit mineur, peut constituer un obstacle majeur en matière d'assurances multirisques. Ce livre présente et analyse de nombreux cas vécus. On y découvre que des personnes ayant un casier judiciaire ont été incapables d'obtenir une police d'assurance pour leur automobile ou leur résidence. Les auteurs présentent aussi de nombreux cas d'assurés qui ont vu leur réclamation rejetée pour le motif d'avoir omis de mentionner à leur assureur (alors qu'on ne leur avait même pas demandé cette information) qu'ils avaient un casier ou que leur conjoint ou même un de leurs enfants en avait un. De nombreux procès ont eu lieu : les assureurs ont eu gain de cause dans la majorité des cas. Bien documenté, complété par des bibliographies générale, jurisprudentielle, ainsi que des lois et des règlements, la lecture de cet ouvrage permet de mieux cerner les conséquences économiques et sociales d'une telle pratique.

Ce livre est une présentation exhaustive des causes qui mènent aux erreurs judiciaires, plus particulièrement au Canada. Le public est à l'occasion informé qu'une erreur judiciaire a été commise et qu'une personne a donc passé plusieurs années en prison alors qu'elle était totalement innocente.

Les employés constituent la richesse de l'entreprise et le plus important facteur de succès. Le service des Ressources humaines s'adresse à des humains et ceci implique de bien évaluer les besoins de chacun des employés tout en tenant compte de la culture, des traditions de la société et du milieu ainsi que des valeurs de l'entreprise. En effet, "bien que la science des ressources humaines soit basée sur des principes, sur des expériences et sur des démarches bien structurées, ses applications doivent être adaptées à l'environnement, au milieu de vie des employés et à la culture du pays" écrit l'auteur. La personnalité d'une ressource en R-H et la façon d'aborder les situations sont les facteurs de succès en ressources humaines. Cet ouvrage exceptionnel présente des théories et des pratiques simples, efficaces et éprouvées qui permettront à tout intervenant en ressources humaines d'accroître l'efficacité de ses interventions en entreprise. Supporter l'entreprise à atteindre ses objectifs et encourager l'employé à réaliser ses ambitions sont les 2 objectifs de cet ouvrage.

L'origine des contes de fées remonte à des milliers d'années, pourtant ils nous captivent toujours. C'est qu'ils portent, sous des apparences anodines, des processus complexes et profonds du développement humain. Dans cet ouvrage, Dr Daniel Bordeleau nous en dévoile les rouages internes. Ce livre permet de découvrir comment les images et les interactions entre les personnages de ces récits correspondent à des patterns de comportement typiquement humains qui transcendent le temps. Ils demeurent d'actualité et le resteront dans le futur. Bien que son auteur soit un analyste jungien et que le modèle de base présenté au premier chapitre soit celui de la psychologie analytique, de nombreux autres points de vue psychologiques sont utilisés pour éclairer les interprétations. L'ensemble constitue une véritable initiation à la psychologie, à la symbolique et à la méthode de l'interprétation psychologique dans une perspective intégrative bio-psycho-spirituelle. Ce livre peut rejoindre toute personne intéressée par une telle aventure. Il interpellera particulièrement le professionnel de la relation d'aide pour qui une connaissance approfondie des comportements humains revêt suffisamment d'importance pour souhaiter aller au-delà des signes et des symptômes.