The Socialite Family. Le guide déco

J'ai débuté l'écriture de ce livre l'été dernier durant cette crise hors normes, qui pour moi a révélé encore plus la situation des Femmes dans la société. Il était temps pour moi d'inciter les Femme-S, uniques aux multiples facettes, à prendre leurs places et à les exprimer en vrai ! Ce livre est le fruit de mes réflexions, de mes nuits blanches, de mes lectures, de mes rencontres et de ma vie. Je l'ai voulu sous forme d'essai, pour documenter chaque constat, pour l'enrichir de citations et de mes sources de lectures. J'y parle aussi de moi, de mes failles, de mes réussites, de mes choix. Car comme vous, je suis une femme-S aux multiples facettes, avec des projets plein la tête. Je souhaite vous insuffler un vent de liberté et vous encourage à faire vos choix, à passer à l'action. Car oui, vous pouvez choisir de ne pas choisir et d'être libres ! J'ai hâte de vous raconter la suite...

Issu des travaux de thèse du Dr. Ida Gennari-El Hicheri, ce livre présente une recherche et des outils qui adoptent une démarche pluridisciplinaire (Psychologie différentielle, Psychologie du travail, management et Formation professionnelle) des questions de recherche actuelles et relatives à l'identification, à l'évaluation et au développement des compétences managériales. A partir de deux études de poste des managers de proximité et des cadres d'une direction d'une grande entreprise française effectuées par la méthode des "Incidents Critiques" Flanagan (1954), il s'agit de proposer aux managers des outils leur permettant d'evaluer, de détecter, de développer certaines compétences parmis leurs personnels. Au niveau théorique, la recherche vise à modéliser les compétences des managers et à étudier le roles respectif de chacune d'elles dans leur performance. L'analyse du travail a permis de dégager six compétences clés des managers. A partir de là, une Assesment Center (AC) a été construit permettant de recruter en interne les managers de proximité. Suite à une étude de validité interne du processus : les résultats des analyses factorielles montrnent un effet de halo sur les épreuves orales, mais de biens meilleurs résultats sur les épreuves In-Basket. La structure générale du dispositif AC apparait quant à elle relativement satisfaisante au regard du modèle. Une étude de validité prédictive a ensuite été conduite à partir d'un 360° permettant de mettre en évidence un lien entre la performance des managers sur le terrain et leur évolution en AC et de révéler des distorsions de perceptions du role du manager entre les différents acteurs de la Direction. L'ensemble de la recherche permet de proposer un exemple de démarche compétences, de la modélisation à la mise en oeuvre des outils, afin d'accompagner le développement professionnel.

En avril 2020, Ida Gennari-El Hicheri, Docteur en psychologie du travail et des Organisations, Psychologue, a décidé de rédiger un court article chaque semaine sur les thèmes du management, du Haut Potentiel et des femmes. Son intention, en parallèle de ses ouvrages, Femme-S, publié en avril 2021, sa thèse soutenue en 2011 et publiée en Janvier 2021, est d'offrir à tous une réflexion, une connaissance accessible et directement applicable tant dans les entreprises que dans la vie personnelle de chacun. Sans langue de bois mais sans donner la leçon, elle invite au questionnement et pour chacun à trouver son propre cheminement et ses propres réponses. Elle étaie aussi par des exemples et un témoignage plus personnel rendant concret et vivant les concepts qu'elle aborde. Prendre sa place, comment cela s'est passé pour moi..., Confiance en soi "Toi t'as confiance !", De la Wonderwoman à la Badass, L'argent c'est vulgaire ! Et pour une femme, c'est pire... Ce second Tome rassemble les articles rédigés et publiés au cours de l'année 2021. Belle découverte