Le recrutement. Enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards

Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique. Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante. Clair et pédagogique. Un panorama complet des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et de la législation en vigueur. De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement: bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action. 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès. Alain Gavand répondra aux questions que se posent: les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction recrutement; les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines;les responsables de recrutement et les consultants en cabinet; les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion; les candidats. Biographie de l'auteur Président-directeur général du cabinet Alain Gavand Consultants depuis près de vingt ans, Alain Gavand, à 43 ans, est chargé de cours à l'Université. Membre du bureau national du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise jusqu'en 2004, il a été chef de projet d'une expérimentation relative à la responsabilité sociale auprès de 800 entreprises et a mis au point un outil de diagnostic de développement durable pour les PME (CJD, le guide de la Performance Globale, Éditions d'Organisation, 2004). Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement et a écrit Le Recrutement dans tousses états (Éditions LPM, 2003).

Malgré le risque juridique, encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité: au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question, A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Dans un contexte de pénurie de compétences, de mutations économiques, technologiques, sociologiques et réglementaires, mesurer l'impact de ces évolutions sur le recrutement est désormais un impératif pour toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, grandes ou petites.• Complet : toutes les étapes du recrutement sont explorées - analyse de poste, sourcing, évaluation - en lien avec la stratégie de l'entreprise et dans le respect d'un cadre juridique de plus en plus exigeant.• Pratique : des méthodes éprouvées, des témoignages d'entreprises, des outils opérationnels, des bonnes pratiques pour professionnaliser les recrutements, ainsi que des indicateurs actualisés pour construire un tableau de bord stratégique et opérationnel.• Efficace et pédagogique : une analyse critique des méthodes, une cartographie des acteurs, les incontournables à connaître (must-have), les 7 questions clés à se poser pour interroger ses pratiques de recrutement et identifier des actions de progrès, et les notions fondamentales à retenir.• Prospectif : découvrez les grandes tendances qui transformeront le recrutement dans les années à venir, avec un focus sur l'apport de l'intelligence artificielle à chaque étape.• Engagé : des recommandations pour garantir le respect des droits des candidats, promouvoir la diversité et l'inclusion, prévenir les discriminations, et protéger la vie privée conformément au RGPD.L'ouvrage de référence pour tout dirigeant, DRH et recruteur afin de maîtriser les enjeux actuels et futurs du recrutement

A l'inverse de nombreux ouvrages qui présentent douance et hypersensibilité comme des troubles, voire des handicaps, qui entraveraient la vie et qu'il faudrait déjouer en apprenant à contrôler ses émotions, cet ouvrage révèle le caractère positif de ces particularités et met en lumière la possibilité de faire de ces hauts potentiels un atout de pionniers permettant d'expérimenter un mode de vie en avance sur son temps. Réel partage synergique à coeur ouvert, ce livre a pour vocation de soulever un élan contagieux de conscience, d'empathie, de confiance, et de générosité, entre (sur)douance, ultrasensibilité, haut-potentiel sensible, intelligence émotionnelle, empathie, solidarité et écologie.