
Psychologie et recrutement. Modèles, pratiques et normativités, Edition 2011
Revisitant la pratique du recrutement sous le regard de la psychologie du travail, cet ouvrage rassemble les travaux scientifiques menés par un ensemble de chercheurs européens spécialisés dans chacune des thématiques traitées. Psychologie du recrutement agence des approches en psychologie différentielle, en psychologie sociale et organisationnelle qui s´avèrent complémentaires pour comprendre les processus évaluatifs et décisionnels à l?oeuvre tout au long de la procédure de recrutement. Y sont ainsi présentés les différents modèles de la procédure de recrutement, les outils de sélection et leur validité, les biais évaluatifs ainsi que les normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations à l?embauche. Un aperçu des pratiques et concepts innovants pour améliorer l´intégration des nouveaux salariés y est également développée. Ce véritable manuel de référence dresse un état des apports de la psychologie du travail et s´adresse à toute personne amenée à recruter. Il offrira aux étudiants les connaissances conceptuelles et appliquées les plus récentes, aux enseignants-chercheurs, des supports de cours et de développement de la recherche dans le domaine, et aux professionnels du recrutement, des pistes de réflexion et d´innovation adaptées aux évolutions actuelles de l?activité
| Nombre de pages | 420 |
|---|---|
| Date de parution | 14/03/2011 |
| Poids | 716g |
| Largeur | 175mm |
| EAN | 9782804163846 |
|---|---|
| Titre | Psychologie et recrutement. Modèles, pratiques et normativités, Edition 2011 |
| Auteur | Laberon Sonia |
| Editeur | DE BOECK SUP |
| Largeur | 175 |
| Poids | 716 |
| Date de parution | 20110314 |
| Nombre de pages | 420,00 € |
Pourquoi choisir Molière ?
Du même auteur
-

Santé au travail et risques psychosociaux. Tous préventeurs ?
Lagabrielle Christine ; Laberon SoniaLes Risques psychosociaux (RPS) sont aujourd'hui l'objet de nombreuses études, publications et interventions dans les entreprises. La question de leur prévention est devenue un enjeu capital tant pour les travailleurs que pour les employeurs, en termes de santé et de sécurité au travail comme de santé organisationnelle. Les acteurs, internes ou externes, de la prévention se sont multipliés, les approches se sont diversifiées et les actions de terrain abondent. A cet ensemble de démarches foisonnantes correspond parfois un manque de visibilité et de cohérence qui amène à une nécessaire confrontation des approches et des pratiques. Dans cette veine, cet ouvrage propose des ressources théoriques et appliquées de champs disciplinaires distincts. Elles visent à éclairer le lecteur sur leur complémentarité, leurs différences et leurs possibles mutualisations. Elles ont aussi pour objectif d'élargir le champ de la prévention des risques psychosociaux et des rôles que peuvent assumer les préventeurs. L'ouvrage est dirigé par Christine Lagabrielle et Sonia Laberon, membres du Comité de pilotage de l'Observatoire régional des RPS en Aquitaine (ORRPSA - COMPTRASEC UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux).Sur commande, 6 à 10 joursCOMMANDER32,50 € -

La politique européenne de défense
Hottiaux Laurent ; Liponska-Laberou JoannaJamais les États européens n'ont autant parlé de défense commune. Absente des traités fondateurs de la Communauté européenne, elle s'affirme aujourd'hui, avec force, dans les débats politiques au plus haut niveau. Depuis 1992, l'Europe développe une politique extérieure et de sécurité commune qui obtient désormais ses premiers résultats : les Européens disposent d'un embryon de diplomatie et bientôt d'une force militaire de 60 000 hommes, ils assurent le commandement de la force multinationale au Kosovo, dirigent une entreprise européenne de défense constituée de leurs principaux groupes industriels,... Cependant, au sortir de la Seconde Guerre mondiale, l'Europe a souhaité dépasser la notion " classique " de puissance. Comment pourrait-elle développer aujourd'hui une diplomatie et une défense commune ? Comment réinvestir le champ politique et militaire, alors que les institutions n'ont pas originellement été conçues pour affirmer l'identité politique de l'Union ? Cet ouvrage constitue un outil indispensable pour toutes celles et ceux qui souhaitent comprendre l'évolution de la politique européenne de défense et de ses relations avec l'OTAN, notamment dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne.Sur commande, 6 à 10 joursCOMMANDER15,50 €
Du même éditeur
-

Guide d'observation des 14 besoins de l'être humain. 3e édition
Delchambre Nadine ; Lefevre Marie-RoseDans le cadre de la fonction autonome de l'infirmier(e), ce guide est un outil de référence pour l'observation clinique, première étape du processus des soins infirmiers. Cet ouvrage propose une approche approfondie de la fonction de chaque besoin. Les données cliniques à collecter pour évaluer la réalisation de cette fonction sont systématiquement énoncées selon les trois dimensions de l'être humain. La présentation étoffée des signes de difficultés à satisfaire chaque besoin fondamental inclut, entre autres, les caractéristiques majeures (référence ANADI et AFEDI) des diagnostics infirmiers. L'amorce du jugement clinique s'opère par la corrélation de ces caractéristiques avec des "indices D.I.'. Chaque indice renvoie à un classement des diagnostics infirmiers par besoin. L'orientation diagnostique potentielle est clairement indiquée. L'originalité de l'ouvrage réside dans sa structure, son caractère synthétique et sa maniabilité. Parce qu'il permet une vision à la fois globale, précise et complète de la situation d'une personne à un moment donné de son histoire, les formateurs, les professionnels et les étudiants infirmiers trouveront dans ce guide un outil de travail précieux, adapté à la réflexion des infirmier(e)s d'aujourd'hui. Biographie de l'auteur Après une première expérience professionnelle d'infirmières, les auteurs se sont orientés vers l'enseignement des soins infirmiers. Cherchant à doter cet enseignement de supports pédagogiques, elles ont constitué un groupe de réflexion animé par la richesse et la diversité de leurs formations complémentaires et de leur parcours professionnel. Leur démarche vise aussi la professionnalisation de l'art infirmier à travers la création d'un outil utilisable au sein des centres de formation et des milieux de travail."EN STOCKCOMMANDER18,50 € -

Réussir l'examen d'entrée en médecine. S’entrainer avec des QCM de maths pour le jour J
Ayadim MohamedRésumé : Entrainez-vous avec les 150 QCM de maths spécialement conçus à partir des exigences de l'examen d'entrée en médecine. Ce livre propose aux élèves plus de 150 QCM de mathématiques destinés à préparer l'examen d'entrée en médecine et dentisterie. Les exercices sont présentés dans l'ordre du programme de l'examen, pour que l'élève avance comme pour le jour J. Les QCM ainsi que leurs résolutions, tous originaux, sont rédigés par thème respectant la chronologie des chapitres existant dans le livre "Réussir l'examen d'entrée en médecine" . L'élève peut donc aussi se reporter facilement à cet ouvrage pour réviser la partie théorique.EN STOCKCOMMANDER16,90 € -

Mon enfant est hyper. Anxiété, émotivité, troubles de l'attention et du sommeil... aidez votre enfan
Assenheim CathyRésumé : Les enfants HPI ou hypersensibles ont un fonctionnement cérébral plus rapide, plus intense. C'est un don dont il faut prendre soin pour qu'il s'épanouisse. Il répondra à toutes vos questions : pour comprendre ce qui se passe dans son cerveau et pourquoi il est spécial ; pour répondre de façon adaptée à toutes les situations concrètes du quotidien et en exprimer tout le potentiel. Des outils à utiliser quand ça ne va pas, des techniques pour réguler l'incroyable trésor que sont l'hypersensibilité et le haut potentiel, des méthodes pour adapter votre comportements et gérer les moments difficiles, des exercices de libération émotionnelle, etc. En un mot : votre enfant est HP ou hypersensible, et ce n'est pas un problème !EN STOCKCOMMANDER19,90 € -

Réussir le concours d'entrée en médecine. S’entrainer aux QCM de chimie. Avec plus de 200 QCM
Ayadim MohamedRésumé : Ce livre propose aux élèves plus de 220 QCM de chimie destinés à préparer l'examen d'entrée en médecine et dentisterie. Les exercices sont présentés dans l'ordre du programme de l'examen, pour que l'élève avance comme pour le jour J. Les QCM ainsi que leurs résolutions, tous originaux, sont rédigés par thème respectant la chronologie des chapitres existant dans le livre " Réussir l'examen d'entrée en médecine ". L'élève peut donc aussi se reporter facilement à cet ouvrage pour réviser la partie théorique.EN STOCKCOMMANDER16,90 €
De la même catégorie
-

La petite boite à outils de l'onboarding
Loureiro SéverineLes difficultés actuelles à recruter et les tensions sur le marché du travail poussent les entreprises à considérer la période d'intégration comme un levier de fidélisation et de rétention. L'objectif n'est plus d'intégrer vite mais d'intégrer bien, en développant, avant même l'arrivée physique, un sentiment d'appartenance fort au collectif. La Petite Boite à Outils de l'onboarding donne les clés aux professionnels RH et aux dirigeants, pour concevoir un dispositif d'onboarding qui réponde à ces enjeux. Depuis le cadrage du processus, jusqu'à la définition et le suivi des KPI, en passant par l'agenda de la première journée et les bonnes pratiques pour gamifier le parcours, le livre couvre tous les aspects du sujet dans son angle le plus pratique et opérationnel.EN STOCKCOMMANDER17,00 € -

Permis de recruter. Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats
Moron Elise ; Bernard LéoOn ne conduirait pas sans permis, alors pourquoi recruter sans ? Trop souvent, le recrutement est fait au feeling, sans technique ni méthode, comme s'il était à la portée de tous. C'est une erreur. Bien recruter, ça s'apprend ! Parce que le recrutement est un levier business sous-exploité, parce qu'il est indispensable de recruter plus vite et plus efficacement que son concurrent, il est nécessaire de monter en compétences sur le sujet. En 23 étapes, ce livre vous propose de valider votre permis de recruter. Il présente des techniques testées et approuvées, des exemples concrets, des mises en pratique, quelques blagues, des retours d'expérience mais aussi des dizaines de témoignages d'experts. Vous serez capable : - de définir en équipe le besoin, le profil à recruter et la stratégie pour y arriver ; - d'attirer les candidats via vos annonces, votre marque employeur et LinkedIn ; - de sourcer vos candidats : les trouver et leur écrire un message irrésistible ; - de mener des entretiens efficaces et objectifs avec des méthodes qui fonctionnent ; - de créer une expérience incroyable pour vos candidats pour qu'ils vous choisissent à la fin ! Vous voulez aller encore plus loin ? En bonus, téléchargez 4 chapitres supplémentaires pour aller plus loin, des ressources et des recommandations de lecture. Pour les plus exigeants, une extension "T-Shaped Recruiter" existe sous format ebook.EN STOCKCOMMANDER28,00 € -

Les tests psychotechniques pour les nuls
Conti NicolasRésumé : Pour réussir tous vos entretiens d'embauche ! Les tests psychotechniques sont au coeur des processus de sélection et de recrutement : questionnaires de personnalité, tests d'aptitudes, d'intelligence... Que mesurent les entreprises ? Comment ? Quels sont les pièges à éviter et les réponses qui font la différence ? Avec des centaines d'exemples et des exercices pratiques, ce livre est LA solution pour vous préparer aux entretiens d'embauche en vous testant efficacement. Il vous permettra de démarrer votre carrière, d'accéder à l'emploi de vos rêves ou de décrocher une promotion, et ce, dans n'importe quel domaine. Découvrez comment : Comprendre la logique des principaux tests de recrutement - Vous préparer et vous tester efficacement - Surmonter les tests d'intelligence et d'aptitudes - Etre prêt à bien réagir et répondre aux questionnaires de personnalité.EN STOCKCOMMANDER9,95 € -

Recruter avec succès. Conduire ses entretiens sans se tromper
Estais Claude d'Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes sur le travail des équipes et de ses enjeux pour le développement de l'entreprise. L'entretien de recrutement constitue l'étape clé du processus, celle qui permet de recueillir les éléments indispensables à la prise de décision. Pour cela, le recruteur doit avoir identifié au préalable le profil qu'il recherche, les moyens à mettre en oeuvre pour le trouver, tout en se connaissant lui-même afin d'être apte à faire son choix. Ce guide pratique synthétise les meilleures méthodes, tous les outils et astuces pour conduire efficacement un entretien de recrutement. Didactique et concis, il est enrichi de cas, d'exercices et de questionnaires en français et en anglais.Sur commande, 2 à 4 joursCOMMANDER21,25 €

