Le service public au XXIème siècle. Identités et motivations au sein de l'après-fonctionnariat

Cet ouvrage présente quelque 30 contributions originales exposées lors d'un colloque organisé à Lausanne en 1999 par l'IDHEAP, sous la direction du professeur Yves Emery. Les thèmes développés touchent les questions-clés de la modernisation des services publics comme la réforme du gouvernement, l'autonomisation des services et des entreprises publiques, l'entrepreneuriat public ou les stratégies de reforme . Les intervenants, suisses et étrangers, sont des autorités politiques, des hauts fonctionnaires ou des scientifiques. La conclusion met en perspective les thèses présentées en les articulant sur les défis principaux que le service public devra relever au XXIe siècle, permettant ainsi de terminer cet ouvrage sur un ensemble d'incitations concrètes à l'attention de tous celles et ceux qui sont concernés par la conduite des affaires publiques. Dieses Werk beinhaltet ungefär 30 Originalbeiträge der im Jahre 1999 von der IDHEAP organisierten Konferenz, unter der Leitung von Herrn Prof. Yves Emery. Die Themen behandeln Schlüsselfragen der Modernisierung des öffentlichen Verwaltung, der Versenbständigung der Dienste und öffentlichen Unternehmen, des Offentlichen Intrapreneurship und Reformstrategien. Die Autoren, aus der Schweiz und dem Ausland, gehören zur politischen Führung, sind hohe Beamte oder Wissenschaftler. In der Sclussfolgerung werden die vorgestellten Thesen in dem Zusammenhang mit den wichtigsten Herausforderungen gesetzt, die der öffentliche Dienst im XXI. Jahrhundert zu bewältigen hat. Diese Zusammenfassung von konkreten Voröffentlicher Organisationen beschäftigen, ansprechen.

Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion : ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à Renouveler la GRH, en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière : la GRH orientée vers la valeur ajoutée. L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur : le fitness organisationnel. De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts- clés. S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement référencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisés. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée en marge des activités principales et du management.

Les institutions politico-administratives des pays occidentaux ont connu des bouleversements importants durant ces 20 dernières années. Souvent accusées d'inefficience et d'inefficacité, elles ont été soumises à des régimes managériaux drastiques. Les nouvelles méthodes et outils de management public ont eu pour mission de soigner les principaux maux des organisations publiques en les soumettant à une logique marchande et financière. Avec quels résultats et quels impacts à plus long terme ? Cet ouvrage s'efforce d'évaluer les impacts des réformes au crible de quatre dimensions : la capacité de pilotage de l'action publique ; le fonctionnement organisationnel ; la culture organisationnelle ; la légitimité interne et externe. Mettant l'être humain au centre du questionnement, et accordant une attention particulière à l'interface entre politique et administration, ce travail développe une lecture conceptuelle et empirique des mutations en cours, permettant de mettre au jour de nombreux paradoxes de la gestion publique. Les auteurs développent finalement des recommandations pratiques pour remédier aux contradictions identifiées.

Les mutations sans précédent que vivent actuellement les services publics ne sont plus à décrire. Elles bouleversent les caractéristiques et les conditions de l'emploi public de manière profonde et irréversible : nouveaux statuts du personnel, nouvelles compétences, nouvelles pratiques de management et de gestion des ressources humaines (GRH). Ces bouleversements son vécus dans le feu ardent de la modernisation sans toujours permettre aux principaux acteurs (politiques, agents et cadres publics, spécialistes en ressources humaines) de s'interroger sur la signification et les implications réelles qu'ils engendrent. Cet ouvrage propose les principales contributions présentées lors du colloque du même nom. Contributions : une dizaine d'auteursAu sommaire - Introduction générale - L'action publique, l'éthique du bien commun, l'efficacité et l'efficience : un regard croisé - L'emploi public en mutation : autopsie d'une évolution mouvementée et prometteuse - Welche Kompetenzen benötigen die Mitarbeiter einer modernen öffentlichen Verwaltung ? - Gestion publique des ressources humaines : tendances marquantes au plan international - Interdepartementales Zentrum Entwicklung Assessment Beratung - Möglichkeiten und Grenzen der strategischen Führung der Verwaltung - Diriger les services publics en mariant les compétences politiques et managériales : défi ou utopie ? - Les développements récents de la haute fonction publique : comparaison internationale - Devenir fonctionnaire aujourd'hui. Limites et pièges du contrat psychologique au sein des administrations publiques - L'action managériale à Expo. 02 - Dirigeants de demain dans les services publics : la question du sens et des valeurs - Conclusion générale