DOMINIQUE-VIVANT DENON. L'oeil de Napoléon, Exposition au musée du Louvre à Paris du 20 octobre 1999

Biographie de l'auteur Juliette Barbarin. Historienne d'art, Juliette Barbarin est responsable du musée Denon, sous la direction de François Cheval, depuis 2001. Tous deux ont mis en place un plan de conservation préventive et une politique d'acquisitions et d'expositions autour de Vivant Denon, avec l'aide d'un comité scientifique présidé par Pierre Rosenberg. Émilie Beck Saiello. Ancienne élève de l'École normale supérieure de Pise, docteure en histoire de l'art (thèse consacrée aux peintres français de paysage à Naples au XVIIIe siècle, en cours de publication chez L'Erma di Bretschneider), Émilie Beck Saiello est actuellement pensionnaire à l'Académie de France à Rome. Ses travaux de recherche portent sur les peintres paysagistes du XVIIIe siècle (en particulier Fabris, Hackert, Péquignot, dont elle a rédigé le catalogue raisonné, Joseph Vernet, dont elle prépare l'édition critique du " Livre de raison "), Naples et le Vésuve, les relations artistiques de la France avec le royaume des Deux-Siciles. Elle est également l'auteur d'une monographie du peintre Pierre- Jacques Volaire et termine pour Arthéna le catalogue raisonné de cet artiste. Fabrice Bonasso. Après un doctorat en sciences économiques, Fabrice Bonasso a travaillé au Brésil et en Italie pour le ministère de l'Économie et des Finances. Il est à présent marchand d'art, spécialisé dans la vente de dessins, de livres et de tableaux anciens. Les vues de Naples et les scènes de la vie populaire napolitaine (1775-1825) constituent son terrain de prédilection, notamment celles des artistes Pietro Fabris et Saverio della Galla, de même que Campi Phlegraei, le célèbre ouvrage scientifique de William Hamilton. Plusieurs oeuvres de sa collection sont reproduites dans cet ouvrage.

Même si elles bénéficient souvent d'une mise en lumière plus spectaculaire, les discriminations à l'embauche d'un salarié ne sont ni les plus fréquentes, ni les plus lourdes en conséquences financières. L'interdiction des discriminations lors de l'évolution de carrière représente en enjeu pour l'employeur qui doit parfaitement maîtriser les 18 cas proscrits par la loi. L'âge, le sexe, le handicap, l'appartenance syndicale, voire l'apparence physique, ne doivent en aucun cas nuire au salarié dans l'attribution des augmentations individuelles ou des promotions. Pourtant, au cours des dernières années les litiges et les procédures se sont multipliés. Les dirigeants, RH ou juristes sont encore trop souvent mal informés et mal préparés, même si au sein des entreprises les moyens d'évaluer les collaborateurs sont de plus en plus développés. C'est pourquoi, apportant des réponses à la fois juridiques et résolument pratiques, cet ouvrage propose une véritable méthode sur laquelle pourront s'appuyer aussi bien les professionnels du droit (avocats, magistrats, juristes), que les responsables RH. L'ouvrage, qui s'emploie à définir, à constater, puis à corriger les différents types de discriminations dans l'évolution de carrière, propose des outils concrets et des moyens d'action. Des moyens d'action qui passent aussi par la prévention des discriminations : partenariat avec les instances représentatives, efforts accrus et ciblés en matière de formation, notamment à l'égard des managers. Malheureusement le contentieux n'est pas toujours évitable, d'où la volonté des auteurs d'entrer dans le détail des différentes types d'actions (prud'hommes, pénal, etc.) et de leurs spécificités, avec lesquelles juristes et employeurs doivent impérativement se familiariser.

Le 3e volet d'une saga de M-B Dupuy. Un roman parfaitement documenté sur un petit bassin minier méconnu. Une page d'histoire de la Vendée.