Regards croisés sur la responsabilité sociale de l'entreprise

La Gestion des ressources humaines en devenir, quelles perspectives, quels atouts, quels enjeux, quelles pistes à explorer, quels managements ? Autant de questions auxquelles répondent nos auteurs académiques, pragmatiques, professionnels et compétents dotés d'un sens critique et lucide sur cette question fondamentale. Cet ouvrage apporte un éclairage nouveau sur la GRH de demain.

En quoi l'économie médicale et la surconsommation, notamment en France, de services médicaux, participent-elles à la gestion du mal-être au travail ? En quoi cette surconsommation participe-t-elle à une régulation des tensions sociales et des rapports salariaux dans l'entreprise moderne ? L'hypothèse ici faite est que ce phénomène est en relation directe avec la montée en puissance des risques psychosociaux et notamment des différentes situations de stress au travail.

Comment définir les compétences managériales ? Les évaluer ? Maintenir et développer sa compétence managériale tout au long de sa carrière ? Dans l'environnement dynamique, voire imprévisible, au sein duquel évoluent les organisations, une meilleure compréhension de l'émergence et du développement des compétences managériales au sein des équipes de travail s'avère un atout décisif.