Evaluez votre employeur. Changez d'entreprise... ou restez !
Desaunay Guy
ORGANISATION
17,90 €
Impression à la demande
EAN :9782708125681
L'entreprise qui vous emploie est régulièrement évaluée par ses actionnaires, ses banquiers, ses clients... Et ils en tirent parfois des conclusions lourdes de conséquences, en vendant ses actions, diminuant ses crédits, changeant de fournisseur, etc. Vous, salarié de cette entreprise, vous en êtes tout aussi partie prenante. Vous avez donc tout autant le devoir de l'évaluer et éventuellement de décider qu'elle n'est plus suffisamment porteuse pour votre carrière, et donc d'investir ailleurs. Cet ouvrage vous donne les grilles nécessaires à une évaluation précise de l'entreprise qui vous emploie, sur ses dimensions essentielles, des relations humaines à la finance. Il vous aide aussi à vous évaluer vous-même sur, le marché du travail. Il vous conseille pour optimiser vos premières démarches. Il vous précise comment arbitrer entre le statu quo et les risques et avantages d'un changement. Votre carrière est un investissement. Pour maximiser le rendement de cet investissement, faites-le dans une entreprise qui "crée de la valeur". Pour ses actionnaires. Mais surtout pour vous !
Nombre de pages
195
Date de parution
31/12/2000
Poids
401g
Largeur
145mm
Plus d'informations
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EAN
9782708125681
Titre
Evaluez votre employeur. Changez d'entreprise... ou restez !
Auteur
Desaunay Guy
Editeur
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Largeur
145
Poids
401
Date de parution
20001231
Nombre de pages
195,00 €
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Etre persuasif, c'est obtenir d'autrui qu'il pense mais surtout qu'il fasse ce que l'on désire, et chacun sait combien l'on subit d'échecs dans ce domaine. En bonne partie parce que nous utilisons des arguments qui nous paraissent convaincants à nous, alors qu'ils doivent surtout être adaptés à la psychologie de notre interlocuteur. A l'aide de nombreux exemples et conseils pratiques, cet ouvrage vous permettra de : - construire votre argumentation - la mettre en forme pour l'oral et pour l'écrit - réfuter les arguments de votre interlocuteur et contre-argumenter.
Guy Desaunay, docteur en sociologie a été professeur au groupe HEC où il a mené des enseignements sur la négociation et la recherche d'emploi, activités pour lesquelles la capacité à persuader est fondamentale. Il est, en outre, l'auteur de plusieurs livres concernant l'efficacité personnelle dans les relations de travail.
En France, la consommation, c'est 55 % du PIB, l'essentiel des dépenses des ménages, mais aussi une source de plaisir, voire de distinction sociale. Mais ne faut-il pas mettre dorénavant ce constat au passé ? En effet, les consommateurs se rendent de plus en plus compte que le rêve du "toujours plus" a une contrepartie : des dépenses croissantes, et des impacts environnementaux, sanitaires et sociaux majeurs. Cette prise de conscience, amplifiée par la crise sanitaire, entraîne une défiance croissante envers les produits et les entreprises qui les commercialisent. En réponse, un nouvel idéal émerge, celui d'une consommation "responsable" : "moins, mais mieux". Derrière ce terme très générique sont regroupées une grande diversité de pratiques, dont certaines conduisent à repenser radicalement notre rapport à la consommation, voire à s'en libérer. Cet ouvrage propose de faire le point sur ces pratiques, leur diffusion et les motivations qui les sous-tendent. Il en analyse aussi les limites avant de proposer des perspectives pour l'avenir.
Depuis une dizaine d'années, la consommation des Français augmente de moins en moins vite. Vieillissement de la population, suréquipement, contraintes financières, mais aussi critiques croissantes envers ce modèle sociétal expliquent en partie le phénomène. Et si ce ralentissement constituait une occasion unique de s'interroger sur la place de la consommation dans nos vies, mais aussi, plus largement, sur ce dont nous avons vraiment besoin pour bien vivre ? Le fonctionnement actuel de notre société consumériste est en effet particulièrement inefficace. D'un côté, des besoins fondamentaux - se nourrir, se loger, se soigner... - ne sont toujours pas satisfaits pour une partie de la population. De l'autre, des besoins moins essentiels apparaissent "trop satisfaits", ce qui se traduit par des comportements excessifs - gaspillage, surproduction... -, nuisibles pour les individus comme pour la planète. Autrement dit, les besoins de l'économie sont aujourd'hui considérés comme supérieurs à ceux des êtres humains et de l'environnement. Pourquoi ne pas enfin inverser cette logique et placer nos besoins essentiels et ceux des écosystèmes naturels au coeur du fonctionnement de notre société ...
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.