Sexualité, libertinage, échangisme et droit

On peut se demander ce qu'est l'immoralité. Est-ce notamment la conduite sans référence à des valeurs, et (ou) la conduite selon de mauvaises valeurs ? Cette question de l'immoralité a été abordée par divers philosophes dont notamment Platon, Aristote, Spinoza, Hegel, etc. Les sept auteurs de l'équipe, appartenant à des disciplines distinctes, ont traité librement de la question de l'immoralité. Les thèmes reflètent implicitement ou explicitement l'actualité du moment. Vanessa Padioleau traitera de l'immoralité dans l'utopie ; Francisco Mananga évoquera l'immoralité dans le domaine du droit du travail. Laurent Bibard, quant à lui, proposera une mise au point philosophique sur la notion d'immoralité ; Marie-Paule Labreur nous livrera une réflexion générale sur la gestion des résultats, l'immoralité et le genre ; Guy Chaty s'interrogera sur l'immoralité de la vie. Jacques Delga, directeur d'ouvrage, nous proposera un questionnement sur l'immoralité "juridique" de la prostitution et, pour finir, Olivier Brisson traitera de l'immoralité de la Légion d'honneur. En raison de ce caractère pluridisciplinaire, cet ouvrage collectif s'adresse à des universitaires de toute discipline. Mais il s'adresse aussi à un large public car la lecture est dans l'ensemble aisée et présente même (parfois) un caractère humoristique.

Le sujet est d'actualité. Des professeurs d'université et de grandes écoles, des praticiens des chercheurs en droit, management, gestion, sémiotiques, des avocats, des consultants, des magistrats, un haut fonctionnaire de la police et du renseignement ont contribué à l'élaboration de ce livre. Criminalité en col blanc, délinquance d'affaires, délinquance financière, délinquance fiscale est un ouvrage collectif à caractère pluridisciplinaire réalisé sous la coordination de Jacques Delga. Son originalité provient de la variété des disciplines. Chaque auteur a librement choisi le thème à traiter. Il est fait référence à la construction de modèles criminels astucieux (magie ? manipulation ? ) à la manière et à la difficulté de prévenir ou réprimer le crime en col blanc, crime aujourd'hui difficile à définir, aux renseignements, au numérique criminogène, à la dématérialisation des titres, à la cybercriminalité, aux problèmes posés par Internet, à la corruption, à la lutte contre les comptes bancaires non déclarés et aux procédures de régularisation. On ne saurait oublier les études relatives aux rémunérations abusives des dirigeants, à la pénalisation du droit fiscal, à la dangerosité de textes attentatoires aux libertés, à la construction dans les affaires financières à scandale d'un discours médiatique éloigné de la réalité juridique ou judiciaire, aux lanceurs d'alerte. De nombreux exemples français, mais aussi étrangers, sont cités et souvent approfondis : "Amazon, Elf, Servier, Société Générale, Clearstream, Affaire dite du Sentier, Vivendi, Messier, Madoff , Kerviel, Cahuzac, etc." Ce livre s'adresse à celles ou ceux qui s'intéressent aux grands problèmes liés de nos jours non seulement à la criminalité en col blanc, mais aussi à son traitement. Il vise tout public et ne s'adresse pas uniquement aux experts.

La souffrance des salariés au travail est un thème d'actualité pour de nombreuses années encore, comme le prévoit dans ce manuel l'un des auteurs, médecin spécialiste de la souffrance. Mais ce thème est sulfureux car cette souffrance est souvent niée par le haut management et les directions. Ces derniers évoquent une médiatisation exagérée. Ils font observer que la pénibilité au travail était bien plus grande lors des siècles précédents. Ils estiment que les suicides dans les locaux de l'entreprise dont on a tant parlé ont essentiellement pour cause la faiblesse psychologique des employés, et sont dus à des problèmes personnels. Pourtant nul ne peut nier dans le monde du travail le phénomène de stress confondu ou associé parfois avec le harcèlement moral. Qu'en est-il véritablement ? Est-ce vraiment nouveau ? Comment ce stress doit-il ou est-il considéré aujourd'hui non seulement d'un point de vue médical mais aussi juridique ? Quelle est la différence avec le harcèlement ? Les frontières sont-elles véritablement marquées ? Quelles sont plus généralement les raisons profondes de la souffrance actuelle en France ? Qu'en est-il a fortiori lorsque le salarié est déjà un travailleur physiquement handicapé ? L'aspect psychologique initialement, ignoré ou méprisé, de certains troubles peut-il continuer à être rejeté alors que paradoxalement le management s'appuie, plus que jamais depuis les années 80 et d'une manière de plus en plus envahissante, sur des méthodes psychologiques copiées sur les anglo-saxons pour évaluer ou gérer les " ressources humaines " de l'entreprise ? Le traditionnel retour sur expérience n'a t-il pas cédé la place à des techniques insidieuses importées d'un autre monde ? Sont-elles pour autant adaptées et bien comprises par des pays de droit latin comme le nôtre ? Doit-on oublier que la majorité des pays de notre planète font référence à un droit d'origine romano-germanique (dit encore droit latin), ce qu'on semble vouloir ignorer dans les grandes sociétés en France? Est-on surtout conscient d'une évolution progressive si ce n'est d'une révolution dans l'entreprise qui ne dit pas son nom ? Ce manuel tente de faire le point juridique, médical, sociologique et psychologique, sur ces diverses questions. Que dit la loi ? Quelle est notamment la position et l'évolution actuelle de la jurisprudence mais aussi du médecin, du psychanalyste ou du sociologue? L'ouvrage essaie de démonter et d'expliquer le mécanisme actuel de la souffrance au travail, d'en établir les causes, de proposer des solutions simples. Une des originalités de cette oeuvre collective résulte de la multiplicité des auteurs qui appartiennent à des disciplines distinctes : managériales, juridiques, médicales, psychologiques, psychanalytiques, sociologiques et journalistiques.