REPERTOIRE DES ETABLISSEMENTS DE FORMATION ET DE RECHERCHE EN LOISIR, CULTURE ET TOURISME. INTERNATI

A 15 ans, Livia voit son monde s'effondrer. Ancienne championne d'équitation, ses rêves olympiques ont pris fin abruptement lors d'un accident tragique, survenu quelques mois plus tôt. La talentueuse cavalière a alors perdu une part d'elle-même. Rejetée par ses amies, séparée de son cheval adoré et incapable de s'adonner à sa passion, elle a l'impression d'avoir tout perdu. Lorsque ses parents envisagent d'acheter un centre de réadaptation pour chevaux en Californie, Liv accepte de déménager et de recommencer à zéro. Là-bas, elle fait la connaissance de Joshua, un adolescent mexicain avec qui elle développera des liens d'amitié qui, au fil des jours, laissent place à quelque chose de plus fort. Mais surtout, Liv fait la rencontre de Lucky, un cheval vulnérable et dont le sort reste incertain. La jeune fille et l'animal créent instantanément une connexion spéciale. Mais cette relation naissante sera-t-elle suffisante pour guérir ces deux êtres blessés par la vie ?

Résumé : Déménager dans une nouvelle ville comprend son lot de défis et ce n'est pas Julianne qui dira le contraire. La jeune adolescente doit faire face aux nombreux changements suite à son départ de Montréal, mais il en faut bien plus pour en venir à bout de la détermination de la jeune écolière qui a été acceptée dans le programme sport-études à l'école Louis-Pasteur. Ce programme lui permet de s'initier au cross-country avec Jazz Manouche et de se perfectionner au sport équestre. Tout cela semble être un véritable rêve éveillé ! Malheureusement, les choses se compliquent rapidement : Jazz ne semble plus vouloir obtempérer aux ordres de Jules. Pour l'adolescente, c'est l'incompréhension : elle ne parvient pas à expliquer le changement de comportement de Jazz. Au même moment, Julianne expérimente les premiers amours, les nouvelles amitiés et les premières déceptions. Mais grâce à son entourage et sa volonté, Julianne est fin prête pour affronter cette nouvelle année.

Les travailleurs indépendants (souvent appelés à tort travailleurs autonomes) ont vu leurs effectifs augmenter considérablement depuis le milieu des années 1970. En 2003, le Québec en comptait 288 500, répartis dans des secteurs aussi variés que l'agriculture, le commerce, les soins de santé, le transport, la construction, la vente et les services personnels, les loisirs, les communications, les arts et les services aux entreprises. Certains les voient comme des entrepreneurs prospères et autonomes qui pourvoient eux-mêmes à leurs besoins de protection, alors que d'autres les perçoivent comme des salariés déguisés, qui assument les risques de leur travail sans pour autant bénéficier de l'autonomie que devrait en théorie comporter leur statut; la réalité est pourtant beaucoup plus complexe. L'auteure analyse la diversité de leurs situations autour de cinq profils, qui se distinguent par des degrés très variables d'autonomie au travail, de rémunération et de protection contre les risques sociaux et professionnels. Cette analyse permet d'éclairer non seulement les réalités fileurs indépendants mais celles d'un nombre grandissant de travailleurs salariés qui partagent certains de leurs attributs comme l'autonomie, la perte d'efficacité des régulations collectives jonction faite à l'individu de gérer sa carrière, son " employabilité ", sa retraite. La thèse dont est en grande partie tiré cet ouvrage a obtenu le prix de la meilleure thèse soumise en 2004 au répertoire de l'Institut de recherche en économie contemporaine (IREC).

De manière croissante, le travail contemporain est effectué non plus dans le cadre de la relation d'emploi classique entre un salarié et un employeur, mais au sein de formes organisationnelles dérivées de l'externalisation (chaînes de valeur, entreprises réseau, gestion par projet, travail par l'intermédiaire d'une plateforme numérique), dont l'analyse requiert de prendre en compte les relations interentreprises. A partir d'études de cas réalisées surtout au Québec, mais aussi au Mexique, dans différents secteurs (production et transformation agroalimentaires, services informatiques à l'entreprise, services de taxi et services de garde à l'enfance), De l'entreprise à la configuration productive : travail, emploi, régulations examine, dans une perspective historique et comparative, le fonctionnement de ces formes organisationnelles et leurs effets sur le travail, l'emploi et l'action collective des travailleurs et travailleuses. Au-delà des résultats empiriques, l'ouvrage propose des voies de dépassement des cadres d'analyse traditionnels en sociologie du travail et en relations industrielles. D'abord, il déplace le niveau d'analyse, le faisant passer des frontières juridiques de l'entreprise aux contours sociologi­ques et économiques de la configuration productive, puis il remplace les concepts de rapport salarial, de subordination et de régulation salariale par les notions de rapport social de travail, de contrôle et de régulation fragmentée et régulation diversifiée.