Inspirations positives

Résumé : Pour la première fois, Jean-Paul Belmondo se raconte en photographie. Cet album est celui de sa vie, et pas seulement de sa carrière : l'enfance, la famille, les femmes, les amis, les enfants, les films et le théâtre... En texte et en images, il parcourt son histoire. Ce petit Parisien élevé dans une famille aimante et cultivée (son père est le sculpteur Paul Belmondo) est un cancre et passe d'école en école. Il se voit plutôt boxeur ; il est doué pour tous les sports. Avec l'assentiment et l'aide de son père, il prend des cours de théâtre. Il rêve du Conservatoire et de répertoire classique : il lui faudra mériter l'accès au temple du théâtre français, et c'est la comédie qui va le révéler sur les planches. C'est là, d'ailleurs, qu'il va faire la connaissance de sa "bande" : de jeunes comédiens, qui deviendront, les uns après les autres, les grandes figures du cinéma français. Puis vient le temps des premiers tournages. Mais c'est Godard et la Nouvelle Vague qui vont faire de Belmondo une star et l'icône d'une génération. C'est le début d'une carrière extraordinaire et internationale, imbriquée dans une vie impétueuse.

Ce livre répond à un besoin exprimé par une grande majorité de P.D.G., de gestionnaires et d'employés à travers le monde : un besoin de sens. Dans la plupart des pays, entre 60 et 90 % des gestionnaires recherchent une meilleure intégration de l'éthique et de la spiritualité dans leur travail. Sceptiques face au mouvement du Nouvel Âge, méfiants à l'égard du dogmatisme religieux, rejetant à la fois les dérives sectaires ou l'intolérance moralisatrice, ces gestionnaires réclament des approches pratiques et des outils afin d'intégrer dans leur milieu de travail les valeurs humaines et spirituelles qui les animent. Fruit du premier Forum international sur le management, l'éthique et la spiritualité (FIMES) - une première mondiale qui s'est tenue dans une école de commerce de renom international (HEC, Montréal) -, ce livre expose les vues de sept dirigeants d'entreprise et de six experts d'Australie, du Canada, des États-Unis et de la Suisse. Il décrit six cas d'organisations opérant dans les secteurs de la banque, de la publicité, de l'alimentation, de l'administration municipale, de la santé et de l'éducation. Par son style direct et ses exemples concrets, ce livre est destiné aux leaders, dirigeants, gestionnaires, professionnels et employés ; par son cadre théorique, sa rigueur scientifique et sa bibliographie étoffée, il s'adresse aux éducateurs, aux étudiants et aux chercheurs ; par son ouverture à l'interreligieux et aux éthiques et spiritualités non religieuses, il apporte une contribution au dialogue devenu nécessaire dans un monde de plus en plus gouverné par des impératifs économiques.

Dans un contexte de scandales financiers et politiques et de crise économique mondiale, plusieurs se demandent comment rendre l'économie de marché plus éthique. Dans ce livre, 36 personnes ayant des responsabilités importantes (pdg, administrateurs, gestionnaires, entrepreneurs, professionnels...) nous parlent de leur sensibilité morale, de la façon dont elles agissent concrètement de façon éthique, des outils de gestion qu'elles adoptent, et de l'influence de leurs valeurs sur leurs choix. De leurs témoignages, il ressort qu'il existe au moins 36 façons d'être éthique au travail et qu'imposer une façon de faire unique peut mener à l'intolérance, à la moralisation, voire au dogmatisme. Elles font la preuve aussi que l'on peut combiner éthique, performance et profits. Ce livre est le condensé de 36 émissions radiophoniques d'une heure que l'on peut écouter dans leur intégralité sur le cédérom inclus.

Adam Smith est passé à la postérité pour avoir posé les bases du système capitaliste. Nombre d'économistes libéraux revendiquent son héritage, nombre de politiques économiques privilégiant le marché au détriment des populations et de la planète trouvent dans sa pensée leur justification. Mais les zélateurs d'Adam Smith ont-ils vraiment lu ses écrits ? Car la politique économique que le philosophe y développe incite paradoxalement à y voir l'antidote ultime au capitalisme, où la dignité des personnes serait une priorité, où l'économie serait au service de la société et non le contraire. Fondé sur le concept de " capabilités " développé par les économistes Amartya Sen et Martha Nussbaum à partir de l'oeuvre de Smith, le capabilisme désigne une approche économique visant à rendre les citoyens capables de réaliser ce à quoi ils attribuent de la valeur. Un exemple en est l'engagement des Etats à réaliser les objectifs de développement durable définis aux Nations Unies. Cet ouvrage propose une analyse approfondie de la pensée de Smith, tordant le cou aux interprétations souvent erronées qui sont faites de son oeuvre, et en montre toute l'actualité en posant le capabilisme comme une véritable alternative au capitalisme, pour remettre le marché à sa juste place et donner aux peuples les moyens de concrétiser leurs aspirations et leurs valeurs.