Histoire Auguste. Les empereurs romains des IIe et IIIe siècles, Edition bilingue français-latin

La civilisation romaine du Bas-Empire a son originalité propre. Les empereurs illyriens tirent l'Empire de la crise du IIIe siècle en rétablissant la sécurité aux frontières. Les grands règnes de Dioclétien et de Constantin voient l'administration réorganisée, la hiérarchie sociale établie selon de nouveaux cadres, le dirigisme économique de l'Etat renforcé. Cette renaissance de la romanité et de la prospérité s'accompagne d'une profonde mutation religieuse : le passage progressif du paganisme au christianisme. Cet ouvrage présente d'abord les différents éléments de cette période : les empereurs, les institutions politiques et administratives, la politique religieuse, la société, l'économie et les finances, la civilisation, l'armée et le péril barbare. Il les illustre ensuite par un choix abondant de documents (dont de nombreuses inscriptions). Avec sa chronologie, ses cartes et sa bibliographie revue et augmentée pour cette nouvelle édition, ce livre constitue un précis essentiel à l'étude du Bas-Empire.

Voici le premier ouvrage entièrement consacré à l'une des institutions majeures de l'Antiquité, dont l'influence est restée sensible jusqu'au monde moderne. Depuis l'établissement du régime impérial à Rome jusqu'à la fin de l'Antiquité, André Chastagnol observe en détailla vie du Sénat à travers le prisme de sa composition, du recrutement, du statut et du mode de vie de ses membres. Passionnante investigation sociologique de "l'ordre sénatorial", classe sociale tout à la fois courtisée et méprisée par l'Empereur, l'ouvrage analyse les conditions socio-économiques et juridiques de la vie des sénateurs: leur fortune, leur famille, leur recrutement, leurs relations conflictuelles avec l'Empereur. Au carrefour de l'Histoire, du Droit, de la sociologie et de l'économie, Le Sénat romain à l'époque impériale constitue une somme tout à fait unique et considérable, amenée à devenir la référence majeure sur le sujet pour qui s'intéresse, de près ou de loin, à l'histoire de l'Antiquité et des institutions. André Chastagnol (1920-1996), spécialiste d'épigraphie et du Bas-Empire a notamment publié une édition bilingue de l'Histoire Auguste qui fait autorité.

Les salariés aspirent à une gestion de leur vie professionnelle plus souple et moins linéaire. Afin de prendre en compte cette préoccupation, le législateur a composé un panel de mesures permettant au salarié de s'absenter de l'entreprise pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles. Un grand nombre de ces congés a été modifié par la loi Travail du 8 août 2016 (L. n° 2016-1088) qui a souhaité accorder une plus grande place à la négociation collective. De ce fait, certains de ces congés s'articulent désormais autour de dispositions d'ordre public s'imposant en toutes circonstances, de dispositions ouvertes à la négociation collective et de mesures dites supplétives, s'appliquant en l'absence d'accord. Par ailleurs, la palette des congés et absences ne cesse de s'étoffer. Par exemple, la loi du 27 janvier 2017 (L. n° 2017-86) relative à l'égalité et la citoyenneté a instauré un congé pour l'exercice de responsabilités associatives. En outre, la loi du 8 mars 2019 (L. n° 2019-180) renforce le droit au congé de présence parentale. Point spécial : Le compte épargne-temps Le CET permet au salarié d'accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie de périodes de congé ou de repos non pris. Il offre également la possibilité au salarié de financer des prestations de retraite revêtant un caractère collectif et obligatoire, ou de cesser progressivement son activité. Il est mis en place par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, de branche. Cet accord détermine les modalités d'alimentation du CET, ses modalités d'utilisation et de gestion, ainsi que les conditions de liquidation et de transfert des droits d'un employeur à un autre.