Le management

Si l'information reste une donnée intellectuelle, conceptuelle, immatérielle ; les moyens mis à sa disposition, pour sa collecte, son traitement et sa vulgarisation, sont bien réels et démontrent l'importance qu'il lui est accordée ainsi que la place qui

S'il est demandé, à l'entreprise, la prise en charge des dispositions de prévention et la mise en place des dispositifs nécessaires à la sécurisation des employés ainsi que leurs outils de travail ; ceci reste, en tout état de cause, l'affaire de tous et, demande une vigilance accrue, à chaqque instant, de tout un chacun.

La mutation de la fonction du personnel en une mission de gestion des resources humaines est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du facteur humain dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G. R. H. , l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G. R. H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation. La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.

Le management de la qualité exige la détermination d'une politique de la gouvernance. Il existe, de même, l'instauration d'une stratégie de concrétisation des enjeux de la production. - Répondre aux besoins du marche - Réssurer le client. Pour ce faire l'entreprise se doit d'améliorer ses preformances en vu de créer de la richesse, tout en s'installant dans un processus de croissance ayant, pour base, l'adhésion aux principes du développement durable .