La prévention des risques professionnels

Si l'information reste une donnée intellectuelle, conceptuelle, immatérielle ; les moyens mis à sa disposition, pour sa collecte, son traitement et sa vulgarisation, sont bien réels et démontrent l'importance qu'il lui est accordée ainsi que la place qui

Tout le monde en parle, mais c'est quoi le management ? En tant que praticien, j'essayerai simplement d'en comprendre le sens et de déterminer le rôle du manager ! le management serait l'art et la manière de conduire une entreprise ! le manager est celui qui donne une âme à l'entreprise ... et créera ce climat qui permettrait l'émergence de capacités Managériales . Avec son pouvoir Matriarcal la femme, n'est-elle pas le manager par excellence ? !

La mutation de la fonction du personnel en une mission de gestion des resources humaines est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du facteur humain dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G. R. H. , l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G. R. H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation. La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.

Le management de la qualité exige la détermination d'une politique de la gouvernance. Il existe, de même, l'instauration d'une stratégie de concrétisation des enjeux de la production. - Répondre aux besoins du marche - Réssurer le client. Pour ce faire l'entreprise se doit d'améliorer ses preformances en vu de créer de la richesse, tout en s'installant dans un processus de croissance ayant, pour base, l'adhésion aux principes du développement durable .