La gestion des ressources humaines

La mutation de la fonction du personnel en une mission de gestion des resources humaines est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du facteur humain dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G. R. H. , l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G. R. H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation. La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.