Histoire d'une grande famille vietnamienne. Madame Kiên et les siens - De Hà Nôi à la France, 1885-2

Depuis la fin de l’ère Covid, un curieux sentiment d’apathie semble flotter dans les couloirs des entreprises françaises. Alors que 40 % des employés se disent épuisés, les nouvelles générations sont accusées de remettre en question la valeur du travail, tandis que les seniors se méfient des mutations accélérées des compétences. Une fracture intergénérationnelle menace, exacerbée par l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle. Faut-il y voir une simple exagération ou le symptôme d’un bouleversement plus profond ? Reverse mentoring, flex office, ikigaï, quiet quitting, éco-anxiété… Ces termes autrefois confidentiels sont devenus monnaie courante, reflétant une transformation des aspirations professionnelles. Nourris par la cyberculture et les réseaux sociaux, de nouveaux codes s’imposent dans l’open space : quête de sens, exigence de liberté et rejet des carrières linéaires fondées sur l’ancienneté. L’idéal méritocratique s’efface au profit d’un nouvel impératif : l’« happycratie », où le bien-être devient une exigence contractuelle. Désormais, les managers ne sont plus de simples chefs, mais des leaders inspirants et influenceurs de proximité. Les anciennes méthodes de management top-down ont vécu, remplacées par un modèle collaboratif qui peine à s’imposer. Gagner la bataille de l’engagement est le défi de toute entreprise. Ce livre révèle les secrets pour maintenir la loyauté des salariés seniors tout en gagnant l’estime de la tumultueuse génération Z.

Cet ouvrage offre le témoignage bouleversant d'une rédemption, de la libération d'un homme de l'hypersexualisation, avec une grande bienveillance et sans aucun voyeurisme. Il offre aussi au lecteur une réflexion profonde sur l'Eglise et l'homosexualité.

Il était une fois Pénélope et la guerre battait la muraille du vieux Concarneau. Il était une fois Chelsea et il pleuvait sans cesse sur Brest ce jour-là. Il était une fois Mélenn et avec elle le vent donne un sens à une vie. Il était une fois Baya et le voyage se poursuit sous les mers par vingt mille lieues de profondeur. Il était une fois et déjà nous sommes aujourd'hui. Quatre femmes en quatre temps. Et quatre fois vingt ans sont passés. Quatre époques, quatre vies, quatre destins qui s'étalent des années de fer et de sang à aujourd'hui et ailleurs. Les océans et les mers sont des prétextes pour s'éloigner et vivre une autre vie. Mais ce sont les grands oiseaux blancs qui indiquent aux marins que la terre est proche. Ce sont les phares qui balisent les destins comme ce sont les vents qui amènent les parfums d'ailleurs. Mais quel est le rapport entre ces quatre témoins et actrices de leurs siècles ? Un enfant perdu ? Un transport amoureux ? Une absence ? Une vérité absolue ? Une quête de sens ? En Bretagne, les Papous des Louisiades se font rares. Comme, les Indiens kunas des San Blas et les Maoris du Vanuatu... alors Sylvie Bizien est allée les rencontrer, à bord de son bateau, heureuse comme Ulysse d'avoir fait si beau voyage. Tout autour du monde, à la recherche d'elle-même, en compagnie de ceux qu'elle aime, elle a choisi le vent et la liberté pour la porter. Comme ces quatre femmes en quatre temps. Magnifique idée, qui imprègne les pages de ses romans. Documentée, précise, la navigation de ce livre est cartographiée âge après page. Vous ne vous perdrez pas, sauf si vous le voulez, mais là, c'est une autre histoire...