RH au quotidien / 100 fiches

La révolution digitale et la réforme de la formation professionnelles bouleversent tous les champs de la Gestion des Ressources Humaines. Pour cette 2e édition, au-delà de l'actualisation nécessaire, les auteurs proposent une véritable refonte du contenu. Un nouveau dossier est consacré aux chantiers transversaux du digital et à l'analyse de son impact sur les pratiques RH. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise. Son objectif est de répondre aux questions que se pose quotidiennement tout responsable RH ou manager dans l'exercice de ses fonctions. Ouvrage de référence à vocation pratique, il fournit au lecteur des solutions opérationnelles à des problèmes de terrain. Deux sens de lecture sont proposés : une lecture horizontale, avec l'analyse des grands défis qui traversent l'ensemble des pratiques RH ; une lecture verticale, centrée sur les missions quotidiennes des DRH ou RRH

Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.

L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révolutionnermême, les pratiques en ressources humaines. Il invite le lecteur à comprendre et à décrypter les mutations apportées par l’IA et ses répercussions possibles. Aujourd’hui, les algorithmes permettent de présélectionner en quelques secondes seulement les meilleurs profils et d’interagir avec eux, là où il fallait plusieurs semaines il y a encore peu. Ce sourcing assisté par l’IA permet ainsi de se concentrer sur la partie fondamentale du métier. L’ouvrage éclaire les problématiques RH sous différents regards et témoignages concrets  : regards d’experts et de chercheurs pour expliquer ce qu’est l’IA aujourd’hui et l’IA que nous voulons demain  ; regards de DRH pour comprendre, à partir d’expériences concrètes comment l’IA améliore l’expérience collaborateurs  ; regards de startuppers, avec leurs idées, leur créativité, leur POC, pour explorer les nouvelles solutions au service de RH plus humaines.

La révolution technologique actuelle entraîne une transformation culturelle qui nécessite une plus grande attention aux logiques humaines. Cet ouvrage de management aborde deux sujets essentiels d'actualité : le faire collectif et l'innovation. Ce « livre outil » propose une démarche méthodologique et pragmatique qui allie des concepts de management essentiels à une réalité de terrain avec des repères accessibles et clairs. Qu'il soit manager, RRH, dirigeant ou collaborateur, le lecteur est libre de « cheminer » à son rythme, d'apprendre, de réfléchir à partir d'anecdotes, d'illustrations, d'analyses et de réflexions. Étayé de conseils concrets et innovants, il donne envie d'agir et de co-construire. « Il ne s'agit pas d'un énième livre de ?recettes? mais de réflexions profondes et rupturistes sur le management et la fonction RH. »JEAN-CLAUDE LE GRAND, DIRECTEUR GÉNÉRAL DES RELATIONS HUMAINES ? L'ORÉAL « ?Une réflexion globale sur une vision stratégique de l'entreprise, et un levier mis à disposition de ses DRH et dirigeants? »CHRISTIAN BOGHOS, QUI A DIRIGÉ UNE COLLECTION DE LIVRES SUR LE CHANGEMENT EN TANT QUE PRÉSIDENT DE LA FONDATION MANPOWER. « Une lecture indispensable pour tous ceux qui s'interrogent sur la façon de repenser nos organisations de travail dans un monde post covid tourné vers le collectif. »PATRICK THOMET ? LINKEDIN TOP VOICES 2020 - DIRECTEUR DE PROJETS CHEZ MALAKOFF HUMANIS Une dizaine d'entreprises du CAC 40 ont déjà distribué ce livre à leurs managers ou DRH afi n de favoriser un dialogue sur des sujets essentiels entre les membres d'une même entreprise. L'ouvrage a été mis en avant par les Échos « Comment bien orchestrer nos talents » en mai 2021 et les Échos Entrepreneurs, « Créativité : osez une pensée disruptive ! », en aout 2021.