Les 30 grandes notions de la psychologie sociale. 3e édition

Cet ouvrage présente les phénomènes et processus fondamentaux étudiés en psychologie sociale. Ces grandes notions constituent une synthèse claire et pédagogique des sujets abordés en psychologie sociale : elles ne renferment que l'essentiel et sont illustrées à l'aide d'exemples ou d'expériences. Elles constituent ainsi un guide pertinent et un support efficace pour la préparation des épreuves d'examen en psychologie sociale.

Il y a de multiples raisons d'étudier le soi et l'identité et de chercher à améliorer nos connaissances sur leur structure et leur fonctionnement. D'abord, parce que le soi est en grande partie une "création sociale" . Ensuite, parce que non seulement le soi et l'identité revêtent pour l'individu une importance considérable mais aussi parce qu'ils affectent l'ensemble de son fonctionnement psychologique. Ce livre présente l'ensemble des éléments et processus principaux composant le soi et l'identité, la façon dont ils fonctionnent pour l'individu et dont ils s'articulent, afin d'en faciliter l'appréhension d'ensemble en invitant le lecteur à aller plus avant dans la littérature en fonction de ses intérêts propres. Pour permettre aux psychologues et futurs psychologues de mieux appréhender le fonctionnement humain et ainsi de mieux accompagner les patients ou plus généralement les populations vulnérables qu'ils prennent en charge tels que les demandeurs d'emploi, les adolescents, les salariés en souffrance, etc. , l'ouvrage est donc ponctué d'exemples et d'encadrés pointant les applications ou domaines d'application possibles.

IntroductionC'est le 26 août 1995 que l'International Rugby Board, l'institution qui gère le rugby mondial depuis 1886, supprime de ses statuts, sous la pression de l'hémisphère sud et de la montée du rugby à XIII, toute référence alors obligatoire à l'amateurisme. Comme le football, le rugby entre dans l'ère professionnelle...Dix sept-ans après ce passage au professionnalisme, tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes ovales si certains événements ne commençaient pourtant à l'agiter. Des tremblements d'intensités différentes sur l'échelle de l'acceptable et des valeurs. Croissance et difficultés financières de certains clubs, récurrence de discours aseptisés, polémiques et critiques arbitrales systématiques, valse des entraîneurs, cadences infernales et doublons, blessures à répétition, relations entre FFR et LNR, investisseurs privés... Dans toute évolution, dans toute croissance, il y a des crises, des paliers... Épiphénomènes ou symptômes d'un mal-être structurel... Le rugby traverse-t-il une simple crise d'adolescence ou assiste-t-on à la chronique d'une dérive annoncée et que l'on se plaît à montrer du doigt dans le football? Ou comme certains observateurs se plaisent à dire: le rugby est-il en train de perdre son âme?Les valeurs du rugby, si chères à notre sport, portées et défendues si fièrement par tous ses acteurs, et le beau jeu, digne héritier du French Flair, sont-ils solubles dans les exigences liées au professionnalisme et le business qu'il a généré (et nécessité)?Loin de toute polémique et de toute recherche de scoop médiatique, prenons le temps de faire ici le point avec les personnes directement concernées et impliquées. Rendez-vous sur le terrain, avec un XV atypique, multi-générationnel, pour tenter d'y voir plus clair.De Pierre Albaladejo à Maxime Médard, en passant par Pierre Villepreux, Guy Novès, Pierre Berbizier, Éric Blondeau, Richard Dourthe, Fabien Pelous, Dimitri Yachvili, Laurent Marti, Serge Simon, Matthew Clarkin ou encore Carole Durand-Laurier, Nathalie Amiel et Marie-Alice Yahé, je suis allée à la rencontre de grandes figures de l'Ovalie, histoire de tenter de répondre aux interrogations que suscite le rugby actuel.En nous emmenant dans les coulisses de leur sport et de leur carrière, ils nous parlent de leur passion et de la manière dont ils ont vécu, ou vivent encore le rugby, et son évolution.Après, chacun d'entre vous sera libre, à la lumière de ces éclairages, venus de l'intérieur, parfois aussi différents que la sensibilité et l'expérience des hommes et des femmes rencontrés, de se forger sa propre opinion. Entre les lignes.

Résumé : La rupture conventionnelle a été instaurée en 2008 dans le cadre de la modernisation du marché du travail. La loi n° 2008-596 du 25juin 2008 a ainsi créé un nouveau mode de rupture du contrat de travail qui coexiste avec le licenciement et la démission. Comme tous les nouveaux outils juridiques, des précisions ont été nécessaires après l'entrée en vigueur de cette loi, d'autant plus que les textes ne sont jamais figés. Ce livre vous accompagne pas à pas dans ce nouveau mode de rupture entre employeur et salarié et vous apporte toutes les précisions utiles pour le mettre en oeuvre dans les règles ! Rédigé par un avocat spécialiste des ressources humaines, ce livre vous expose en quatre grandes parties : le cadre et le contexte de ce nouveau dispositif ; le déroulement de la rupture conventionnelle avec les étapes à respecter ; les modalités du contrôle de l'administration ; les effets de la rupture conventionnelle. Facilitez vos démarches grâce à deux formulaires livrés en annexe. Voici donc en pratique le guide de la rupture conventionnelle !