LES VERTIGES DE L'EMPLOI. L'entreprise face aux réductions d'effectifs

L'ouvrage propose un état des connaissances contemporaines dans le domaine de la GRH, pour inviter à en réfléchir les pratiques et les théories. La première partie de l'ouvrage explicite les principaux courants (en psychologie, sociologie, anthropologie, économie, etc.) qui ont fondé la GRH, science récente et multi-disciplinaire. Le lecteur entre dans une compréhension de la carte des grands courants en GRH. Dans la seconde partie, les auteurs visitent les objets-clés de la GRH (les carrières, la formation et les compétences, les relations sociales, l'égalité professionnelle, la santé au travail, la flexibilité, la rémunération) pour rendre compte à la fois des connaissances existantes et des controverses qui les animent. Dans la troisième partie, les auteurs explorent les objets en émergence de la GRH (les instruments de gestion, le travail, le territoire, le tournant pratique, les approches multi-niveaux, les nouvelles formes d'organisation et d'emploi), tels qu'ils invitent à réfléchir autrement, voire à renouveler, pratiques et théories en gestion des ressources humaines. Chaque chapitre est rédigé par un ou des auteurs spécialistes du sujet.

Les restructurations défraient la chronique, en i particulier quand il s'agit de fermetures de sites ayant un impact dramatique sur les personnes et les territoires concernés. D'autres restructurations sont plus silencieuses, mais viennent néanmoins perturber les organisations et les individus qui les composent. Dans tous les cas, les restructurations, devenues phénomène universel, constituent un prisme d'analyse des transformations contemporaines. En effet, elles mettent en scène, de façon visible ou non pour l'?il externe, une grande multiplicité d'acteurs (directions d'entreprises, représentants du personnel, salariés, administrations publiques, acteurs politiques, etc.) qui peuvent être fortement déstabilisés par les mécanismes à l'?uvre. A partir de travaux récents, les chapitres de ce livre appréhendent ces questions sous divers angles, en traitant à la fois des individus pris dans les restructurations, des dispositifs de régulation sociale, et des modes de construction d'analyses et d'outils pour l'action. Ils témoignent d'une grande diversité d'approches, mais s'unissent pour conférer aux démarches et travaux de recherche un rôle d'accompagnement de transformations, voire d'innovations. Les chercheurs partagent ici l'ambition de contribuer à la construction de pratiques de gestion et de régulation sociale conciliant l'économique et le social.

Résumé : Les restructurations défraient la chronique, semblent régulièrement déferler sur des secteurs ou des territoires, et inquiètent toujours. Comment comprendre ce phénomène devenu permanent et universel ? Quels en sont les mécanismes de décision et de mise en ?uvre ? Quels effets produisent les restructurations accompagnées de suppressions d'emplois sur les individus et sur les organisations ? Comment sont-elles régulées ? Quelles sont les postures et les marges de manoeuvre des acteurs dans ces processus qui semblent s'imposer à tous ? Des licenciements, des " plans de volontariat ", des mesures d'adaptation, la recherche de synergies ou d'autres réorganisations sont annoncés: de quels mouvements ces pratiques relèvent-elles ? Que signifient-elles? Sont-elles équivalentes ? A partir d'un panorama des connaissances actuelles sur ce phénomène protéiforme, les auteures mettent en exergue les systèmes de contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres, mais aussi les champs des possibles qui peuvent être dessinés.

Résumé : Ce livre apporte des éclairages multiples sur un objet polémique la flexibilité. Pour les uns, elle est une condition de la compétitivité, pour les autres, elle est synonyme de précarité. Au-delà des controverses récurrentes, les travaux rassemblés ici explorent les pratiques des entreprises en la matière : le développement de la flexibilité est-il le fruit de contraintes exogènes incontournables ou le révélateur de nouvelles normes de gestion ? Comment s'articulent les différents leviers de flexibilité ? Toute flexibilité est-elle génératrice de performance ? L'introduction de technologies de l'information est-elle synonyme de gains en flexibilité ? Les auteurs s'interrogent également sur les tensions introduites par ces pratiques dans les normes de travail et l'identité au travail : les modèles de flexibilité peuvent-ils se passer de formes de stabilité ? Que produisent, les négociations sur la flexibilité du temps de travail ? Comment les salariés trouvent-ils une place dans ces évolutions ? Ces travaux de recherche menés dans plusieurs secteurs d'activités et plusieurs pays européens apportent des réponses circonstanciées à des questions centrales pour les entreprises comme pour les salariés. Ils proposent une conception plurielle de la flexibilité et de ses conditions de performances, mais aussi de pratiques de gestion et de régulation sociale qui peuvent y être associées. Ils plaident in fine pour une réflexion collective sur les contours de l'ormes soutenables de flexibilité.