Résolution des conflits du travail en droit social congolais
Baenda Fimbo Zacharie ; Ndusi M’kembe Claudine ; M
L'HARMATTAN
18,00 €
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EAN :9782336413761
Le malaise socio-professionnel perturbe souvent les bonnes relations de travail. Celles-ci ne sont pas toujours établies par le dialogue social. Ayant des effets négatifs sur le rendement des employés et la rentabilité des entreprises, ces différends sociaux et professionnels sont résolus par le droit social. C'est ainsi que le règlement durable des litiges individuels du travail et/ou des conflits collectifs du travail fait appel à l'intervention des autorités compétentes congolaises, et plus particulièrement à l'inspecteur du travail. Le présent ouvrage analyse la procédure légale de résolution définitive de ces différends professionnels au niveau de l'Inspection du travail, de la Commission de médiation et du Tribunal de travail.
Nombre de pages
164
Date de parution
07/12/2023
Poids
197g
Largeur
135mm
Plus d'informations
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EAN
9782336413761
Titre
Résolution des conflits du travail en droit social congolais
Auteur
Baenda Fimbo Zacharie ; Ndusi M’kembe Claudine ; M
Editeur
L'HARMATTAN
Largeur
135
Poids
197
Date de parution
20231207
Nombre de pages
164,00 €
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Face aux aléas de la nature qui secouent le monde du travail et empêchent tout contact physique des acteurs humains, les entreprises cherchent des modèles d'organisation du travail en dehors de leurs sites. Elles utilisent alors les nouvelles technologies de l'information et de communication pour maintenir leur productivité et leur rentabilité. La pratique du télétravail apparaît comme une solution de substitution au travail en présentiel qui régule la flexibilité du temps et des espaces de travail. Fondée sur le volontariat, la confiance et l'autocontrôle, elle a la particularité de garantir la conciliation entre les vies privée et professionnelle. Cet ouvrage analyse les problèmes liés à l'applicabilité des outils du progrès technologique dans l'organisation du travail à distance, à l'instauration du télétravail, au contrôle des ressources humaines, au management à distance et à la flexibilité du temps et des lieux de travail.
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