L'amour de A à Z

Résumé : il n'y a pas de "ils vécurent heureux pour toujours". il n'y a qu'une histoire qui recommence chaque jour. Qui a dit que les relations à distance étaient faciles ? Certainement pas Zayneb ou Adam ! Car depuis le retour de la jeune fille aux Etats-Unis, la réalité du quotidien les a rattrapés : Zayneb doit jongler entre cours et activités extrascolaires, tandis qu'Adam a parfois du mal à boucler ses fins de mois... Comment dans ces conditions envisager sereinement leur couple ? C'est dans ce contexte qu'Adam propose à Zayneb de participer à une Omra avec lui. D'abord hésitante, elle finit par accepter, se disant que ce pèlerinage lui fera du bien. Et il faut aussi avouer qu'elle a hâte de passer un peu de temps avec l'homme qu'elle aime. Mais, dès son arrivée, les choses se compliquent... Entre la jalousie et sa difficulté à vivre pleinement sa spiritualité, la jeune fille commence à douter... Leur amour est-il vraiment fait pour durer ?

Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.

Les entreprises n'ont pris en compte que très récemment la souffrance au travail. De nouvelles problématiques ont surgi: comment limiter les risques, tant physiques que psychologiques, comment passer du stress au bien-être? Cet ouvrage, illustré de nombreux exemples et conseils: analyse les causes de la montée de la souffrance au travail et du conflit entre nouvelles contraintes économiques et nouvelles attentes sociales; identifie les risques (accidents, TMS, bure-out, harcèlement...), leurs conséquences et propose des instruments de mesure et des méthodes d'évaluation de leurs coûts; présente les remèdes organisationnels et managériaux, ainsi que les outils à mobiliser pour améliorer la santé et la sécurité; définit les bonnes pratiques d'entreprises et démontre que l'amélioration des conditions de travail est source de compétitivité. Ce livre s'adresse aux dirigeants d'entreprise, aux responsables RH et aux membres des CHSCT. II intéressera également les managers, les consultants, les étudiants et les enseignants, ainsi que tous ceux qui souhaitent oeuvrer pour que le travail soit une source d'épanouissement pour chacun.