Sociologie de la justice

Le droit du travail est en danger : réquisitoires et entorses remettent symboliquement et pratiquement en cause le dispositif d'encadrement légal du travail salarié et de protection des travailleurs qui s'était progressivement mis en place. Sur fond de dérégulation et de désinvestissement de l'Etat, mais aussi de division syndicale et d'asthénie des luttes sociales, la "sécurité juridique" des salariés n'a pas cessé de se détériorer. Or le droit est une arme de plus en plus utilisée : défense des salariés devant les prud'hommes, recours contre les licenciements collectifs, syndicalistes spécialisés dans l'action juridique et judiciaire, stages de formation juridique... Depuis le début du siècle, des dirigeants syndicaux et des militants ont compris, en effet, que le droit pouvait être une ressource pour transformer les relations sociales, accroître la protection des salariés ou imposer de nouvelles normes. Ainsi le droit du travail a-t-il été progressivement construit par les représentants des salariés. Mais ces "progrès" juridiques ont aussi été obtenus à la suite de luttes sociales, dans des conjonctures favorables aux salariés : dans les années 1900, après-1936, après-1945, après Mai-68. Que se passe-t-il lorsque le droit devient l'arme du faible et apparaît comme la seule forme de contre-offensive possible face à la dérégulation et à la remise en cause de la protection des salariés ? Le droit ne conduit-il pas aussi à individualiser les conflits sociaux et à renforcer la délégation à des spécialistes au sein des organisations syndicales ?

De l'augmentation rapide des défauts de paiement dans le secteur immobilier américain en 2007 aux dépréciations d'actifs de grande ampleur dans diverses grandes banques et institutions financières, la crise dite des subprime n'a cessé de s'amplifier depuis l'été 2007. S'agit-il d'une crise systémique du capitalisme financier libéralisé, ou d'une crise conjoncturelle rendue plus aiguë par les transformations de la finance internationale durant les deux dernières décennies ? Les articles du dossier traiteront de ces questions : la crise immobilière est-elle liée aux spécificités du système de financement américain ou faut-il s'attendre à des secousses comparables ailleurs ? quel rôle ont joué les innovations financières en matière d'emprunt immobilier ? Les réactions des autorités de régulation américaines ou européennes permettent-elles de prévoir une " sortie de crise " ? quels sont les marchés dont le fonctionnement a été ou risque d'être affecté par la crise ? Restera-t-elle circonscrite au marché immobilier, aux segments des marchés financiers directement dépendants des pratiques de "titrisation" des créances ou encore au marché monétaire ? Par quels canaux risque-t-elle de déborder largement ces marchés et d'engendrer ou d'amplifier une éventuelle récession mondiale ? Quels sont les mécanismes ou processus (croissance des pays émergents, etc.) pouvant limiter ces phénomènes ? la politique des autorités monétaires (Fed, BCE...) permet-elle d'entrevoir un nouveau cycle de croissance ? Si oui, quels seront les traits d'une nouvelle phase de dynamique macroéconomique ? dans quelle mesure cette crise affecte-t-elle l'ordre économique mondial, et au profit de qui ? si la crise est systémique, quelles en sont les issues possibles ? Apparition d'un capitalisme plus régulé ? Retour à un ordre "keynésien" ? Changement des rapports de force entre zones géographiques au sein de l'économie mondiale ?

Selon la logique de l'économie libérale dominante, les entreprises sont confrontées à une exigence croissante de performance. Elles ont peu à peu converti leurs principaux acteurs à une culture managériale et à une logique d'efficacité économique. L'idée de performance fait partie de cet ensemble et suppose, d'une manière générale, compétition et concurrence. Le management est présenté par ses promoteurs comme une activité rationnelle, professionnelle et scientifique, sans lien, apparent tout au moins, avec les questions de propriété de l'entreprise. Cette idée est relativement récente. Comme beaucoup d'autres dans le domaine de l'économie d'entreprise, elle vient des Etats-Unis, où elle a émergé comme un des aspects des transformations majeures qui ont redéfini l'économie américaine au tournant du 20ème siècle. En Europe, et plus particulièrement en France, le processus a été plus tardif. Ce processus a son vocabulaire : identifier le problème, chercher les solutions, évaluer les solutions, choisir, communiquer le choix, mettre en oeuvre, contrôler... Il a ses outils : - La veille (informationnelle, technologique, concurrentielle, sociale), l'arbitrage en groupe, etc. Comment cela se traduit-il concrètement dans les entreprises, au-delà de la neutralité des présentations sur les Powerpoint des écoles de management ? Les auteurs qui ont contribué au dossier de ce numéro s'appuient sur des enquêtes et des recherches menées dans diverses entreprises et diverses situations professionnelles. Le numéro contient par ailleurs les rubriques habituelles : Un grand entretien, La rhétorique réactionnaire, Paroles, Culture.